Responsable Développement Réseau Immobilier (H/F)

MACLÈS IMMOBILIER

🚀 À propos de MACLÈS

MACLÈS IMMOBILIER est un réseau immobilier en pleine croissance accompagnant aujourd’hui plus de 70 agents indépendants à travers la France.

Notre approche est différenciante : bureaux physiques, coaching continu et services opérationnels complets (juridique, marketing, administratif). Nous ne laissons pas nos agents seuls face au terrain — nous construisons avec eux.

Notre ambition : développer une nouvelle génération de réseau immobilier, performante, moderne et attractive, capable d’attirer aussi bien des professionnels expérimentés que des talents en reconversion.

Dans le cadre de cette accélération, nous recrutons un(e) Responsable Développement Réseau chargé(e) de concevoir, structurer et piloter la croissance nationale de MACLÈS.

🎯 Votre mission

Rattaché(e) à la direction, vous occuperez une fonction stratégique au cœur de la croissance de MACLÈS Immobilier. Vous disposerez d’une grande autonomie dans l’organisation et le pilotage de votre activité, avec une responsabilité complète sur le développement du réseau.

Vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous participez activement à la construction d’un modèle innovant dans le secteur de la transaction immobilière.

Ce poste nécessite rigueur, leadership et forte capacité d’initiative. Vous serez attendu(e) sur votre capacité à structurer, décider et délivrer des résultats concrets.

🧩 Vos responsabilités

Stratégie & vision

• Définir la stratégie de croissance nationale du réseau.

• Identifier les zones prioritaires et les profils cibles.

• Développer des méthodes de recrutement adaptées à différents profils :

  • débutants

  • profils intermédiaires

  • experts immobiliers

  • professionnels en reconversion

  • commerciaux issus d’autres secteurs

• Participer à la réflexion globale sur l’attractivité du modèle MACLÈS.

• Fixer et piloter les objectifs de recrutement.

• Structurer les KPI de performance.

Acquisition & marketing

• Co-piloter avec le pôle communication les campagnes de recrutement.

• Concevoir et piloter les campagnes digitales d’acquisition candidats.

• Élaborer les discours, argumentaires et parcours candidats.

• Optimiser le tunnel de conversion (lead → entretien → signature).

• Développer la marque employeur et la notoriété de MACLÈS Immobilier.

• Participer à des webinars et réunions d’information candidats.

Recrutement & closing

• Sourcer des conseillers immobiliers (indépendants, salariés, reconversion).

• Mener les entretiens stratégiques et incarner la vision du réseau.

• Recruter les premiers talents du réseau (agents et managers).

• Convertir et intégrer les nouveaux collaborateurs.

• Structurer, dans un second temps, une équipe de recruteurs.

Activation & performance

• Suivre les 3 à 6 premiers mois des nouveaux conseillers.

• Mesurer leur montée en performance.

• Ajuster en continu la stratégie d’acquisition.

• Budgétiser les actions en fonction des objectifs de croissance.

• Piloter les investissements et optimiser le ROI des campagnes.

Innovation & développement

• Participer au développement d’une branche innovante et différenciante dans le métier de la transaction immobilière et des réseaux d’agents.

• Contribuer activement à l’évolution du modèle MACLÈS.

⭐ Pourquoi nous rejoindre ?

• Poste à fort impact stratégique.

• Grande autonomie et liberté de création.

• Participation directe à la construction d’un modèle immobilier nouvelle génération.

• Évolution possible vers un rôle de direction du développement.

• Selon le profil, la rémunération peut être adaptée en combinant fixe et variable.

Rejoignez MACLÈS et participez à la construction du futur des réseaux immobiliers.

• Expérience en développement de réseau, recrutement, acquisition de talents ou développement commercial.

• Forte culture commerciale et marketing.

• Capacité à construire une stratégie puis à l’exécuter opérationnellement.

• Esprit entrepreneurial et goût pour la construction.

• Leadership naturel et excellente capacité de conviction.

• Une expérience dans l’immobilier ou les réseaux commerciaux est un plus, mais non obligatoire.

Entretien avec notre directeur général