Chargé_e de Communication Junior

CDD / Temporaire(6 mois)
Arles
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mars 2026
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

LUMA Arles
LUMA Arles

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de la période d’ouverture des expositions, nous recrutons un·e chargé·e de communication en CDD afin de renforcer le service communication notamment sur la production des supports physiques des expositions et de signalétique, ainsi que la mise à jour de notre site internet.

Missions :

En lien avec l’équipe communication et l’équipe production, vous assurez :

  • Le suivi de production des supports print liés aux expositions (affiches, cartels, programmes, signalétique, supports d’accueil…) et la vérification des BAT ainsi que le contrôle qualité des livraisons

  • Les déclinaisons graphiques dans le respect de la charte existante

  • Le suivi de la fabrication (imprimeurs, fabricants)

  • Le respect des devis, des budgets et des plannings

  • Le suivi de la mise en place de la signalétique sur site

  • L’import et la mise à jour de nouveaux contenus sur le site internet et la plateforme YouTube


Profil recherché

  • Formation en communication, ou équivalent

  • Excellente orthographe et solides qualités rédactionnelles

  • Bonne maîtrise de l’anglais

  • Expérience en production print et chaîne graphique appréciée

  • Expérience d’utilisation d’un CMS

  • Maîtrise de la Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop)

  • Rigueur, autonomie et capacité à gérer les urgences et les projets en parallèle

  • Bon relationnel pour la gestion des prestataires

  • Créativité, esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe


Déroulement des entretiens

Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretien

Conditions

  • CDD pour accroissement temporaire d’activité

  • Prise de poste dès que possible

  • Basé à Arles

  • Temps complet avec annualisation du temps de travail

  • Complémentaire santé employeur (prise en charge par l’employeur à 60%)

  • Remboursement abonnement public transport en commun à hauteur de 50% (selon dispositions légales)

  • Forfait mobilités durables

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