🚀 TON RÔLE

En tant que Business Developer B2B, tu travailleras en étroite collaboration avec la Head of Sales, l’équipe Marketing et la Direction Générale. Tu joueras un rôle essentiel dans la croissance de Losanje !

🌟 TES MISSIONS

Prospection et acquisition

• Développer des campagnes de prospection stratégiques et impactantes (emails, réseaux, linkedin) pour identifier et engager les décideurs clés (directeur achat, rse, marketing…).

• Ton objectif sera de comprendre leurs enjeux d’achat et/ou de revalorisation textile, d’identifier leurs besoins et d’utiliser tes meilleurs arguments pour les convaincre de passer à l’upcycling.

Gestion de compte

• Tu accompagneras nos partenaires tout au long du processus de vente (du premier contact à la négociation des contrats et accords commerciaux).

• Tu développeras des stratégies de vente et actions de fidélisation pour maximiser les opportunités commerciales et renforcer la relation client.

Suivi et optimisation des process

• Tu seras en charge d’assurer une bonne gestion et un suivi régulier de nos outils (CRM, reporting, base de données…).

• Tu participeras au quotidien à l’amélioration de nos processus de vente grâce à ton analyse et tes recommandations.

• En collaboration avec l’ensemble des équipes sales, marketing et de direction, tu contribueras à l’amélioration constante de notre stratégie commerciale.

🚀 CONDITIONS DE L’OFFRE 

• Prise de poste ASAP 🗓️.

• Rémunération : fixe + variable en fonction de l’atteinte de tes objectifs, selon profils 

• Mutuelle et prévoyance

• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine + RTT

• Formation : Tu es issu.e d’une formation BAC+5 type école de mode, de commerce, ingénieur, université.

• Savoir-faire : Tu disposes d’au moins 3 années d’expérience dans le secteur de la vente ou des achats de produits textiles (vêtements et/ou accessoires).

• Savoir-être : Tu as un fort esprit entrepreneurial et tu es motivé.e pour rejoindre une start-up en pleine croissance.

• Appétence pour la mode circulaire et pour l’upcycling apprécié.

1. Premier appel de découverte avec Cory, Coordinatrice des Ressources Humaines.

2. Cas pratique et entretien avec Marie, Head of Sales, qui sera ta future manager.

3. Prise de référence.

4. Rencontre avec Simon, un des deux fondateurs.