Accompagner la croissance des équipes d’une société tech dans un secteur dynamique, un environnement challengeant et ambitieux vous intéresse ? Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de la croissance de notre société. Avec votre expérience, votre ambition et votre capacité à élaborer et implémenter des solutions, vous contribuerez à bâtir une organisation solide, agile et attractive.

Vous serez en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la politique RH et de différentes missions : recrutement stratégique, développement des compétences, gestion administrative, gestion des relations sociales, et accompagnement de la croissance externe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs pour favoriser un environnement de travail stimulant et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.

Dans ce poste à haute valeur ajoutée, vous aurez l’opportunité de faire évoluer nos pratiques RH, d’influencer la culture d’entreprise et de participer activement à notre succès.

Votre ambition, votre expertise et votre engagement seront vos atouts pour progresser au sein de l’entreprise.

Missions et responsabilités

Elaboration de la stratégie et mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de croissance de l’entreprise et ses acquisition.

• Accompagner la structuration RH lors des phases de croissance, notamment en intégrant de nouveaux collaborateurs issus de recrutements internes et externes.

Recrutement et intégration

• Définir le plan annuel de recrutement et le piloter dans sa mise en ouevre

• Echanger avec les managers sur leurs besoins en recrutement.

• Initier les processus de recrutement (direct, agence, réseaux..)

• Piloter les procesus de recrutement des nouveaux collaborateurs et prestataires, favoriser l’expérience candidat et la marque employeur.

• Optimiser les processus d’onboarding

• Gérer la relation avec les prestataires externes pour la gestion administrative (sous-traitance, cabinets spécialisés).

Gestion administrative RH

• Saisie des collaborateurs dans payfit et éditions des contrats de travail, pilotage des PE, visites médicales, fin de contrats, avenants.

• Pilotage des entretiens de performance

Politique de rémunération et avantages sociaux

• Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération en lien avec la croissance et la compétitivité.

• Gérer les avantages sociaux.

Développement des compétences et formations

• Identifier les besoins de formation pour l’ensemble des collaborateurs et définitions du plan de formation.

• Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation (soft et soft skills)

• Définition et élaboration des parcours de carriere en ligne avec les managers et les collaborateurs

• Pilotage des process de mobilité interne

Suivi des indicateurs RH et reporting

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les données des KPI RH.

• Reporter au CODIR

Accompagnement de la croissance externe

• Assurer l’harmonisation des politiques et pratiques RH lors des futures acquisitions

• Garantir la bonne intégration des collaborateurs et équipes issus d’acquisitions

• Suivre la conduite du changement et évolutions

• Assurer l’harmonisation des politiques et pratiques RH.

• Formation : Bac +5 en RH, Droit social ou management, école ou université

• Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH sur un poste généraliste (People Ops) dans le monde du service (SYNTEC)

• Compétences : Communication, Leadership, gestion de projet, négociation, maîtrise du droit du travail

• Qualités : dépassement, persévérance, organisation et flexibilité

Un entretien en visio (45 minutes) : l’objectif étant d’échanger sur votre parcours et sur vos motivations à nous rejoindre

Un questionnaire en ligne d’assessment

Rencontre dans nos locaux avec la direction (1,5 heure) : il s’agira d’échanger sur vos futures missions, vos attentes, notre organisation. Cet échange se fera autour d’un cas pratique live.

Echange en visio avec un membre du codir (30 min)