Chez Livi, la mission est simple : rendre les soins plus accessibles, plus personnels et plus pertinents, partout en France.
Au cœur de cette mission, une communauté de plus de 700 médecins salariés répartis sur trois entités juridiques distinctes, engagés pour une médecine de qualité, éthique et moderne.

Pour accompagner cette dynamique, Livi recherche un(e) Gestionnaire RH & Paie pour renforcer son équipe People et garantir une gestion fiable, homogène et fluide de l’ensemble du périmètre médical.

🎯 Ton rôle

Interlocuteur.trice clé entre les médecins, les managers et les équipes internes, tu assures la fiabilité des process RH et de la paie sur l’ensemble des trois entités.
Ton rôle sera essentiel pour garantir la conformité, accompagner les collaborateurs avec pédagogie et contribuer à la fluidité du quotidien.
Un poste complet, exigeant et riche en interactions, idéal pour développer ton expertise dans un environnement stimulant et en constante évolution.

Rattaché(e) à la Responsable RH – Périmètre médical, tu travailleras en étroite collaboration avec le service recrutement, les responsables de centres de santé et les équipes opérationnelles.

⚙️ Tes missions

1. Gestion administrative du personnel

• Constituer, contrôler et suivre les dossiers du personnel pour les trois entités.

• Rédiger contrats, avenants et documents de sortie dans le respect des règles internes et légales.

• Gérer les déclarations d’embauche, affiliations aux organismes sociaux et autorisations de travail.

• Assurer le suivi des arrêts, visites médicales et accidents du travail.

• Mettre à jour le SIRH (Workday) et garantir la cohérence des données entre les systèmes.

• Participer à l’amélioration continue des process RH et paie de l’ensemble du périmètre médical.

2. Production et contrôle de la paie

• Préparer et vérifier les entrées, sorties et éléments variables dans Silae (volumes de téléconsultation, primes, acomptes…).

• Suivre les absences et le temps de travail.

• Gérer les affiliations/radiations à la mutuelle et contrôler la cohérence des informations entre les systèmes

• Sécuriser la production des bulletins de paie pour les trois entités en lien avec la Responsable RH.

3. Support et accompagnement

• Répondre aux questions RH des salariés et des managers.

• Apporter un appui procédural et réglementaire aux équipes opérationnelles.

• Contribuer à la qualité de l’expérience collaborateur tout au long du parcours salarié.

🧩 Profil recherché

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Gestion.

• Expérience de 1 à 2 ans minimum en gestion administrative du personnel et paie (alternance et/ou stages inclus).

• À l’aise avec Excel ; la maîtrise de Workday et/ou Silae constitue un réel atout.

• Rigueur, sens du détail, fiabilité et respect de la confidentialité.

• Pédagogie, curiosité et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, managers, opérations).

🚀 Rejoindre Livi, c’est :

• Contribuer à un projet de santé à fort impact.

• Gérer des sujets concrets sur un périmètre riche et multi-entités.

• Intégrer une équipe bienveillante, engagée et experte.

• Développer ses compétences RH et paie dans un environnement stimulant.

• Évoluer au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission.

Prêt(e) à relever le défi ?
Transmets ta candidature et participe à la construction d’une expérience RH de qualité au service de la santé de demain. 💙