Au sein de l’équipe de développement front et marketing, nous avons besoin de toi pour contribuer au développement du nouveau site web.

Nous souhaitons faire une refonte technique pour qu’il soit mieux intégré à notre eco-système technique et ainsi accélérer sur le développement de nouvelles fonctionnalités.

Ta mission :

• Participer à la refonte technique du site web Linxea.com en utilisant une stack moderne orientée autour de Strapi / Next.js

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de développement, marketing et produit.

• Comprendre et mettre en œuvre les consignes.

• Réaliser l’intégration de tests.

Ton rôle durant les sprints :

• Concevoir, développer et maintenir les différents briques du futur site web.

• Analyser et corriger des anomalies.

• Être force de proposition lors du développement pour améliorer l’expérience utilisateur.

• Proposer une amélioration continue des process de développement et de la qualité.

Notre stack technique :

• React

• Next.js ou équivalent

• React Hook Form

• React Query

• Strapi

• Typescript

• Zod

• Storybook

• Vite/Vitest

• HTML5/CSS3

• i18n

• Tailwind

• Datadog

Ta future équipe :

• Tu seras rattaché à l’équipe marketing tout en étant intégré à l’équipe tech

• Tu auras des interactions régulières avec l’équipe front, ce qui va favorisera le développement de tes compétences

• Tu as une expérience pertinente de 3/4 ans en entreprise.

• Tu es orienté(e) front-end et tu maîtrises l’écosystème React, notamment l’univers des CMS headless et du SSR.

• Tu aimes travailler en équipe et partager tes connaissances, on dit de toi que tu es une source de conseils.

• Tu as envie de t’investir, d’apprendre et d’appliquer les conseils qu’on peut te procurer.

• Tu es curieux(se) et sociable, tu portes un intérêt à l’innovation.

• Tu es pragmatique et efficace.

• Un échange téléphonique avec Joëlle (RRH) pour comprendre tes attentes

• Un échange technique accompagné d’un exercice avec Yoann, lead frontend

• Un entretien avec Vincent (CTO) & Charline (Head of Growth)

• Un entretien avec l’équipe RH avant on l’espère une éventuelle proposition 🙂