Linking Talents
- Organisation / Management, Recrutement, Ressources humaines
- Paris
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Perspectives d'évolution
Chez Linking Talents, la mobilité interne de nos collaborateurs constitue un véritable levier de performance et de croissance. Nos consultants en recrutement peuvent aspirer à devenir manager et donc superviser une équipe de consultants et recruteurs de talents. Les managers peuvent, ensuite, devenir directeurs des différentes divisions du groupe Linking Talents et participer à développer l'activité de ces différents pôles. Nombre de possibilités stimulantes se présentent au sein du groupe, autant dans les différentes divisions du groupe que dans les fonctions support, afin de permettre à chacun de s'épanouir dans son aventure professionnelle.
Formation
Les nouveaux collaborateurs sont intégrés dans un parcours de formation destiné à leur donner les clés du métier de consultant en recrutement. La formation interactive initiale est complétée par un suivi personnalisé du consultant avec son manager, afin de lui permettre de réaliser ses objectifs et de développer au mieux son activité. L’expérience au quotidien et les échanges entre collaborateurs en interne permettent de construire progressivement leur expertise métier et leurs méthodes de travail.
Présentation
Entreprise 100% en télétravail !
Linking Talents est un groupe de recrutement français multi-spécialisé en très forte croissance. Crée en 2007 par deux associés sur la base du constat qu’un niveau élevé de spécialisation métier permet de délivrer une meilleure qualité de service tant pour les candidats que pour les employeurs.
Le Groupe Linking Talents rassemble aujourd’hui 14 cabinets de recrutement spécialisés, un pôle dédié pour l’audit et le conseil, un organisme de formation agréé, ainsi qu’une société de portage salarial.
Ce qu'ils recherchent
Dans ce contexte de forte croissance, ils recherchent plusieurs Consultant(e)s en Recrutement (100% télétravail) qui:
- Ont idéalement une formation BAC+5.
- Souhaitent s’investir dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant.
- Ont le goût du challenge.
- Disposent d’une très bonne communication écrite et orale.
- Ont une capacité à travailler en autonomie
Bon à savoir
Notre hyper-croissance (140% en 2022) est due avant tout à notre capacité à fidéliser nos collaborateurs via une rémunération supérieure au marché et un rôle participatif au sein de notre modèle agile.
Elle est aussi liée à notre approche technologique. Nous avons développé notre propre outil informatique que nous faisons évoluer en permanence.
Le 100% télétravail fait partie intégrante de notre culture d’entreprise participative. Il est également possible de travailler en co-working!