Notre client, éditeur de logiciels basé à Toulouse , renforce son pôle Design et recherche son futur UI Designer (H/F) pour accompagner la transformation de ses produits vers une plateforme SaaS amenée à devenir un ERP complet

Vos missions :
Vous interviendrez sur des projets stratégiques et confidentiels, avec un fort niveau d’exigence UI et une implication majeure dans la mise en place et l’évolution du design system .

Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire (Product, UX, Développement), vous serez responsable de :

• Concevoir des interfaces modernes, fiables et pixel perfect, en cohérence avec la vision Produit.
• Mettre en place, structurer et faire évoluer le design system : styles, composants, guidelines, patterns UI.
• Assurer la cohérence visuelle et l’accessibilité sur l’ensemble du produit , en particulier dans un contexte SaaS multi-modules.
• Produire des maquettes haute-fidélité, prototypes interactifs et livrables UI adaptés aux contraintes de développement.
• Participer aux ateliers de conception et collaborer étroitement avec les équipes UX, Produit et Dev.
• Contribuer à la montée en maturité du pôle Design et à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur.

Compétences techniques recherchées :

• Maîtrise experte de Figma (indispensable)
• Solide culture UI : typographie, colorimétrie, iconographie, micro-interactions / motion légère
• Expérience confirmée en création et maintenance de design systems
• Excellente compréhension des contraintes front-end (responsive, composants, design tokens)
• Rigueur « pixel perfect » et sens du détail
• Connaissance des standards d’accessibilité (WCAG) appréciée
• Le poste comporte 80 % d’UI , dans un environnement produit exigeant et structurant

De formation supérieure Bac+3/5 (design, UX/UI, multimédia, informatique…) , vous justifiez d’ au moins 4 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un contexte SaaS ou éditeur de logiciels .

Vos atouts :

Un sens du détail remarquable et un haut niveau d'exigence graphique.
Une grande créativité , de la curiosité et la capacité à challenger les propositions.
Une communication fluide, un esprit d’équipe affirmé et la capacité à collaborer avec des profils variés.
Une forte orientation utilisateur et une sensibilité produit.
Rigueur, autonomie et sens de la priorisation.

Le processus de recrutement :

Nous appliquons un processus structuré, rapide et transparent :

1. Un premier échange (téléphonique ou par mail) pour comprendre vos attentes et valider les éléments clés du poste (mobilité, TJM/salaire, disponibilité, etc.).
2. Un entretien (physique ou visio) pour approfondir les aspects techniques, logistiques ou contextuels liés à la mission.
3. L’envoi de votre dossier complet au client.
4. Un entretien avec le client final , si votre profil est retenu.

Chez Link Consulting, nous nous efforçons de faire en sorte que nos clients vous rencontrent rapidement, pour garantir un processus efficace et réactif.

Le processus peut être adapté en fonction des spécificités de la mission ou des exigences du client.