Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière !

Vous en avez assez de…

• Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée.
• Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ?
• Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ?

Et si vous deveniez un réel acteur du business ?

Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT , avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients.

Votre rôle :

• Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables.
• Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien.
• Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente.
• Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur.
• Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e).
• Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer.
• Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions.
• Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation.
• Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Profil recherché :

• Vous avez une expérience solide en recrutement ,
• Vous aimez chasser, convaincre, créer des opportunités et générer du chiffre.
• Vous comprenez les logiques business derrière les besoins RH.
• Vous êtes à l’aise pour proposer aussi bien un recrutement CDI qu’une mission en freelance ou en régie.
• Vous rêvez de liberté, mais dans un cadre structurant.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où votre expertise est réellement valorisée ?
Ici, vous choisissez les projets qui vous correspondent, avec la liberté d’action et le soutien d’un réseau expérimenté.
Échangeons pour voir comment nous pourrions collaborer.