Notre client, secteur digitalisation , recherche un Développeur Java expérimenté pour renforcer son équipe technique dans le cadre d’un projet stratégique autour de l’identité numérique (IAM / IDP) .

Vos missions:

Intégré à une équipe d’experts spécialisés dans les architectures sécurisées et la performance applicative, vous aurez pour responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir des plugins et modules personnalisés Keycloak répondant aux besoins spécifiques du client.
• Intégrer Keycloak dans des écosystèmes applicatifs complexes et assurer son interopérabilité avec les systèmes existants.
• Participer à la mise en œuvre de solutions IAM / IDP
• Contribuer à la sécurisation des flux et à la gestion des habilitations .
• Effectuer une veille technologique continue sur les standards et protocoles d’authentification modernes
• Participer à l’industrialisation et à l’optimisation des processus de développement.

Compétences techniques requises

• Langages : Java (expertise confirmée), Java EE ou Spring Boot
• IAM / IDP : Keycloak (customisation, développement de plugins, intégration)
• Sécurité / Authentification : gestion des rôles, tokens, droits d’accès
• Protocoles : OAuth2, OpenID Connect, SAML
• Environnements : REST API, Docker, Git, Jenkins, Linux
• Connaissance des problématiques de scalabilité et haute disponibilité appréciée

Votre profil:

De formation supérieure Bac+5 en informatique , vous justifiez d’ au moins 5 ans d’expérience en développement Java , dont une part significative sur des projets IAM / Keycloak .

Vous êtes reconnu pour :

• Votre expertise technique et votre approche structurée du développement.
• Votre rigueur, sens du détail et maîtrise des bonnes pratiques de sécurité.
• Votre curiosité technologique et votre volonté de contribuer à des projets complexes.
• Votre  esprit d’équipe et votre capacité à collaborer sur des sujets transverses.

Envie de relever le défi ?
Postulez dès aujourd’hui et apportez votre expertise Java et Keycloak à un projet stratégique au cœur de la transformation numérique.

Processus de recrutement

1. Un premier échange (téléphonique ou mail) pour comprendre vos attentes et valider les éléments clés du poste (mobilité, TJM, disponibilité, etc.).
2. Un entretien (physique ou visio) pour approfondir les aspects techniques et contextuels.
3. L’envoi de votre dossier complet au client.
4. Un entretien avec le client final, si votre profil est retenu.

Chez Link Consulting, nous garantissons un processus structuré, rapide et transparent, adapté aux exigences de nos missions et de nos partenaires.