A propos du poste…

Au sein de nos projets, tu occuperas un rôle stratégique dans la gestion de nos différents projets Salesforce Marketing Cloud. Tes expériences indispensables autour des sujets fidélisation, te permettront d’accompagner les métiers d’un point de vue stratégique.

A ce titre, tu seras amené à : 

• Piloter la mise en œuvre des projets de bout en bout jusqu’au déploiement de la solution,
• Respecter et garantir la qualité, les délais, et le budget des projets,
• Animer les différents ateliers (clients, formation, conception etc),
• Garantir la qualité des livrables et de la relation avec les clients,

• Etablir et suivre le reporting auprès du client,
• Être garant du respect des bonnes pratiques de paramétrage des solutions et de la qualité des livrables,

• Former et accompagner les équipes client à l'utilisation des plateformes,

• Accompagner les consultants sur les projets et/ou dans leur montée en compétences.

Ce que LineUP7 t’offre…

• Une culture Team Spirit (intégration personnalisée, événements conviviaux,  management humain…),

• Des challenges à relever et des opportunités à saisir dans un contexte de croissance, 

• Un accompagnement pour monter en compétences (formations et certifications) sur de nouveaux outils et métiers,
• Une localisation idéale, en plein cœur de Paris (quartier Montparnasse),

• Un accord de télétravail mis en place depuis 2019.

A propos de toi…

• Master 2 (type université ou école d’ingénieur),
• Expérience d'au moins cinq ans dans la gestion de projet (implémentation de la solution Salesforce Marketing Cloud, pré-requis obligatoire
• Certification requise Marketing Cloud 

• Niveau opérationnel en anglais,

• Expérience multi-projets appréciée,

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes,

• Rigueur, curiosité, autonomie, esprit d’équipe et bon relationnel, 
• Prise d’initiative et force de proposition.

Le process de recrutement nous permet de comprendre nos recherches respectives, ainsi que de clarifier nos métiers et l'adéquation avec votre parcours.
Rencontrer différentes personnes vous permet d'avoir un aperçu de nos métiers et de notre culture d'entreprise.
Cela nous permet en tant que recruteur, et vous en tant que candidat de nous projeter ensemble dans notre organisation.

Le process :
1 entretien de qualification RH + Opérationnel

1 entretien d'évaluation (test)

1 entretien avec un des associés