Program Management Officer (PMO)

Au sein de la Direction des Programmes et des SI en charge des SI, de la Data et des méthodes et projets transversaux, le PMO incarnera, pour la Ligue Nationale de Rugby, la transversalité et la gestion de projet dans son intégralité :

Démarche Projet

• Animer le déploiement et l’enrichissement de la démarche Projet LNR depuis l’instruction, jusqu’au bilan et retour d’expérience

• Animer le réseau des chefs de projets : formation, assistance, ateliers de co-construction et d’échange,

• Apporter un support méthodologique aux CP et sponsors sur demande

• A terme, développer une approche KPIs sur les projets

Pilotage du Plan Stratégique

• Suivi de la réalisation des actions et projets issus du Plan Stratégique 2023-2027 : KPIs, instances, templates, communication, ..

• Animation des points d’étape avec l’élu en charge du Pilotage du PS

• Communication interne et externe autour des avancées du Plan Stratégique

Pilotage du Plan Projets annuels de la LNR

• Animation de la démarche de priorisation des projets annuels : recueil, instruction, impacts charges et budget, priorisation, communication

• Pilotage des présentations des études préalables en comité de direction (revue, validation, planification)

• Reporting de l’avancement des projets auprès des différentes instances

Pilotage de projets transversaux

• Prise en charge, en tant que chef de projet / programme d’un ou plusieurs projets transversaux majeurs de la LNR

Animation de la démarche LNR- Clubs

• Contribution aux réflexions de la Commission LNR-Clubs sur l’amélioration des relations entre la Ligue et ses clubs pour plus d’efficience et de simplicité

• Instruction et pilotage des dossiers avec les membres de la Commission

Le candidat idéal est un évangéliste de la Démarche Projet et de la Transversalité, qui saura embarquer tous les acteurs dans un projet collectif pour décupler les capacités et l’efficacité de la Ligue Nationale de Rugby.

• Une vraie capacité d’animation et d’accompagnement des équipes projets

• Une maîtrise de l’ensemble des dimensions Projet : démarche, gouvernance, indicateurs, … et particulièrement des approches de co-construction

• Une appétence à relever les défis du Plan Stratégique du Rugby Professionnel

• Un intérêt fort pour le secteur du sport, idéalement du rugby et idéalement des expériences dans le domaine

Le candidat idéal est un évangéliste de la Démarche Projet et de la Transversalité, qui saura embarquer tous les acteurs dans un projet collectif pour décupler les capacités et l’efficacité de la Ligue Nationale de Rugby.

• Une vraie capacité d’animation et d’accompagnement des équipes projets

• Une maîtrise de l’ensemble des dimensions Projet : démarche, gouvernance, indicateurs, … et particulièrement des approches de co-construction

• Une appétence à relever les défis du Plan Stratégique du Rugby Professionnel

• Un intérêt fort pour le secteur du sport, idéalement du rugby et idéalement des expériences dans le domaine

Il/Elle devra déployer des capacités personnelles clés pour ce type de projet

• Un vrai leadership, lui permettant d’embarquer les équipes et de les faire adhérer au projet

• Un sens pédagogique développé, pour aider les chefs de projets à intégrer les méthodes et à se les approprier

• Analytique et rigoureux pour assurer la réponse aux besoins, et l’efficience et la pérennité des solutions

• Capacité à travailler en transverse, avec des métiers aussi variés que les compétitions, le contrôle de gestion, le marketing digital, le médical, …

• Souplesse et agilité pour imaginer et construire les outils simples et dynamiques qui emporteront l’adhésion

• Ténacité pour faire aboutir les projets malgré les obstacles potentiels

Formations

• Formation Bac +5, école d’ingénieur type Centrale, Mines, Télécom Paris ou école de commerce ou IAE / Sciences politiques

• Justifier de 6 à 8 ans d’expérience minimum, idéalement avec un passage par le conseil

• Anglais professionnel

Caractéristiques complémentaires

• Poste à pourvoir immédiatement

• Lieu : Paris, 75017

• CDI à temps complet - forfait 215 jours

• Mutuelle / Prévoyance - carte tickets restaurant

• Rémunération selon expérience

• Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine

1. Echange téléphonique avec les RH

2. Entretien Directrice des Programmes et des SI et RRH

3. Entretien Secrétaire Général