Lidl France

Perspectives d'évolution

Chez Lidl, nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés.

Que tu travailles au siège, en plateforme logistique ou en supermarché, nous évaluons chaque année ta situation et co-construisons ton plan de carrière avec toi.

Les possibilités d'évolution sont nombreuses, qu’elles soient verticales ou transversales, en France et à l’international. Nous encourageons l'ascension hiérarchique, offrant des programmes de formation avancés, des augmentations salariales et des responsabilités accrues en fonction des performances et du potentiel.

Témoignage de Mehdi, Directeur de Supermarché

"Mon parcours chez Lidl a débuté en 2013 en tant qu'Équipier Polyvalent. Après deux ans, la confiance de mes supérieurs m'a propulsé vers le rôle de Coordinateur Caisse et Accueil. Fort de cette expérience, j'ai été évalué et promu au poste d'Adjoint Manager deux ans plus tard, avant d'embrasser la fonction de Responsable de Magasin après une formation supplémentaire. Enfin, une ultime évaluation m'a ouvert les portes de la direction de supermarché, position que je suis ravi d'occuper aujourd'hui. Fier de plus de 10 ans d'expérience, je peux dire que Lidl c'est l'endroit où il faut être aujourd'hui."

“Lidl m'a permis de monter en compétences tant sur le plan professionnel que personnel. C'est pour cela que nous sommes Top Employer depuis plusieurs années. C'est une vrai fierté de travailler chez Lidl. ”

Jérôme , Responsable des Ventes Secteur

Formation

Lidl est pleinement engagé pour la promotion interne grâce à une politique formation axée sur le développement des compétences de tous nos collaborateurs quel que soit leur poste dans l’entreprise. Dès son arrivée, chaque salarié bénéficie d’une journée d’intégration et d’un parcours de formation adapté à son métier. Tout au long de sa carrière, la formation est placée au cœur de son évolution grâce à un plan de développement personnalisé revu chaque année entre le salarié et son manager.