Afin d’accompagner notre développement, nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) « Stratégie Energie-Carbone » pour réaliser et conduire des missions de stratégie de maitrise des consommations et de décarbonation sur des patrimoines existants.  

Ces missions, à la croisée du conseil et de l’ingénierie opérationnelle, visent à traduire les objectifs patrimoniaux (efficacité énergétique, réduction carbone, optimisation des charges) en actions concrètes à l’échelle des bâtiments et de leurs systèmes.

Votre rôle consistera à accompagner nos clients dans la construction et le déploiement de stratégies de performance réelle, garantissant l’alignement entre les ambitions globales de leur parc et la réalité technique du terrain. Vous serez le référent de la démarche, responsable de la cohérence technique, de la qualité des livrables et de la relation client.

Vous travaillerez en lien étroit avec l’équipe énergie-carbone en vous appuyant sur des outils et méthodes développés en interne pour objectiver la performance et suivre son évolution.

Fidèle à la philosophie de LHIRR, qui associe vision d’ensemble et expertise de terrain, vous interviendrez également sur des missions en construction, rénovation ou exploitation, afin de maintenir un ancrage concret dans le fonctionnement réel des bâtiments et de leurs systèmes.

Vous avez déjà 3 à 6 ans d’expérience dans le métier,

De formation Bac+5 (Ingénieur ou équivalent) combinant Data et Bâtiment ou Energie.

Vous avez une bonne culture sur les enjeux énergétiques tertiaires et/ou industriels.

Vous aspirez à des contextes de travail variés et souhaitez progresser dans les domaines de la réduction des impacts carbone du secteur immobilier.

Vous avez la volonté de faire bouger les choses et d’apporter un regard neuf.

Vous bénéficiez d’une excellente aisance relationnelle et du sens du travail en équipe, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs techniques et non techniques.

Vous être rigoureux et avez le sens de l’organisation, un sens de l’initiative et de la curiosité.

Vous êtes capable d’adapter votre discours avec des personnes techniques et non techniques.

Le candidat sera reçu à un premier entretien avec un associé et un responsable opérationnel. Ensuite la seconde étape réalisera un test Excel et un test de mise en situation professionnel. Ce test sera suivi d’un deuxième entretien.