QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, sous la responsabilité de la Directrice Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes responsable de soutenir à ses côtés la mise en œuvre et l'amélioration continue des politiques, programmes et processus métiers liés à la rémunération et aux avantages sociaux, dans un contexte de croissance et de transformation. Vous contribuez également à l'animation du métier de C&B au sein de nos filiales à l'international en lien avec les DRH locaux et le C&B Groupe.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Garantir l'application de la politique de rémunération globale du Groupe : rémunération fixe, part variable, avantages sociaux, dispositifs d'épargne salariale, etc… ;
• Piloter la mise en œuvre de la directive sur la Transparence des rémunérations et son suivi ;
• Définir et piloter les enquêtes de rémunération à l'international, réaliser des enquêtes de rémunération ciblées et faciliter l'exploitation de ces données par des analyses de compétitivité pour les différentes filiales ;
• Accompagner le déploiement des dispositifs « Benefits » Groupe à l'international (assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs) ;
• Participer au déploiement des campagnes d'augmentations salariales et bonus à l'international (processus de cadrage budgétaire Groupe des augmentations individuelles, travail sur l'harmonisation des règlements bonus, suivis et analyses de campagne et participation au processus de validation) ;
• Coordonner et accompagner les équipes RH à la mise en œuvre des obligations CSRD ;
• Apporter un conseil et soutenir la fonction RH dans la recherche de solutions ;
• Assurer une veille réglementaire et marché sur les pratiques de rémunération et les obligations légales.

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

• Accord de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine dès 4 mois d'ancienneté
• 7 à 9 jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
• Possibilité de travailler depuis le site de La Défense (jusqu'à 2 jours par semaine)
• Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation
• Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement
• Compte Epargne Temps
• Restaurant d'entreprise et salle de sport

De formation BAC+5 Ecole de commerce ou Ressources Humaines avec une spécialisation C&B, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans dans une fonction d'expertise en Rémunérations & Avantages Sociaux à dimension internationale au sein d'une activité industrielle.

• Prise d'initiative, sens des responsabilités
• Rigueur, vision systémique, pragmatisme
• Compétences en gestion de projet
• Capacité à travailler en transversal avec une diversité d'interlocuteurs dans un environnement multiculturel
• Qualités de communication
• Esprit d'équipe, énergie positive
• Anglais professionnel courant