Rattaché(e) à Directrice des Ressources Humaines, ton objectif sera de gérer le processus de recrutement du sourcing au closing, pour le personnel des crèches et pour le siège, environ 30 recrutements par an.
Tu seras l’interlocuteur privilégié sur les sujets de recrutement en interne et externe.

Les missions :

• Faire preuve d’innovation et de créativité dans la recherche des candidats

• Créer du lien avec des écoles, créer des partenariats pour accueillir des stagiaires/étudiants, créer du réseau

• Participer à des salons ou événements pour communiquer sur nos recrutements

• Instaurer un outil ATS et constituer un vivier de candidatures

• Qualifier les besoins des managers en véritable Business Partner

• Etre le lien en interne entre les managers et les candidats

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards, sites spécialisés et réseaux sociaux, notamment dans le secteur de la petite enfance

• Traiter les candidatures spontanées

• Sourcer les profils en approche directe

• Accompagner les candidats dans tout le process de recrutement et préparer leur arrivée

Les projets RH :

• Mise en place des dernières méthodes de recrutement qui fonctionnent

• Créer une expérience candidat remarquable

• Participer à l’organisation d’événements internes

Avantages

• Tickets restaurant

• Une équipe dédiée aux événements internes

• Intégration structurée et chaleureuse

• Intéressement et abondement

• Petit déjeuner tous les lundis

• 2 jours de télétravail / semaine

• Mutuelle Alan d’entreprise

Expérience de 2 ans minimum en recrutement interne ou cabinet, tu sais gérer un gros volume d’appels et de candidatures.

Idéalement tu connais le secteur de la petite enfance.

Tu as déjà utilisé LinkedIn Recruiter et tu connais les méthodes qui fonctionnent.

Tu sais driver un entretien et évaluer les soft & hard skills.

Tu es capable de créer des process et gérer des projets RH.

Entretien avec notre DRH