Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre d'un remplacement congés maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) Développement RH sur notre site de Coudekerque-Branche pour assurer une continuité des activités RH et accompagner notre alternante RH, Léa.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

• Formation : Vous pilotez le plan de développement des compétences : planification des sessions avec les managers, suivi des formations règlementaires, suivi des dossiers administratifs, suivi du budget, réalisation des reportings. Vous contribuez à l'organisation des journées formation et participez aux audits. Vous participerez à la construction du plan de développement des compétences de 2027.
• Gestion de l'intérim : Vous coordonnez le planning intérim, les pointages et les besoins en renforts. Vous intervenez sur le recrutement, le suivi des contrats et la réalisation des reportings. Vous garantissez la conformité des dossiers.
• Alternance & stages : Vous prenez en charge le recrutement et les dossiers administratifs des alternants et stagiaires.
• Communication interne : Vous rédigez et diffusez les communications RH (actualités, notes internes, newsletter) et assurez le lien avec le siège.
• SQVT / Handicap : Vous participez à l'organisation d'actions dédiées (Octobre Rose, événements internes, sensibilisation handicap) et contribuez à la démarche qualité de vie au travail.

· Vous participez au quotidien du service RH. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des actualités.

Vous serez assisté(e) au quotidien par Léa, Alternante RH en Master, pour la réalisation d'une partie de vos missions. Votre rôle sera également d'accompagner Léa dans ses missions, prioriser ses activités et participer à sa montée en compétences.

Pourquoi vous ?

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience opérationnelle (alternance ou poste junior) vous ayant permis de développer de bonnes bases en Développement RH (formation, recrutement, communication interne).

Vos atouts pour réussir :

· Compétences clés : organisation, rigueur, autonomie, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

· Aisance relationnelle : interaction avec managers, prestataires, intérimaires et collaborateurs.

· Maîtrise des outils bureautiques et bonnes compétences rédactionnelles.

· Qualités personnelles : sens du service, réactivité, esprit d'équipe.

· Plus : appétence pour la communication interne et les projets SQVT, à l'aise pour travailler en binôme avec une alternante.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !