Company Description

Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, Lesaffre conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie.

Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi-local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète.

Proche de ses clients et de ses partenaires, Lesaffre emploie 11 000 collaborateurs répartis dans près de 80 filiales implantées dans +50 pays.

Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros.

Job Description

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un HR BUSINESS PARTNER expérimenté et confirmé pour rejoindre l’usine de Marcq-en-Barœul. Seuls les profils disposant d'une solide expérience sur un poste similaire seront pris en considération.
En tant qu’HRBP, vous accompagnez la stratégie et le développement de l’activité Bread Making (Panification) sur votre périmètre et dans une démarche d’amélioration de la culture sécurité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de :

• Garantir l’application de la politique, des règles et rituels RH. Vous êtes l’interlocuteur RH de référence sur votre périmètre,
• Porter la démarche d’amélioration de la culture et du comportement sécurité en assurant un management quotidien de la sécurité dans votre secteur,
• Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux et dans leur développement ainsi que celui de leurs collaborateurs,
• Veiller au maintien et au développement du climat social et à l’épanouissement des collaborateurs (veille aux RPS, bien-être au travail…),
• Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne & gestion des compétences,
• Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l’entreprise (gestion de projets),
• Participer à la rédaction et à la mise en place d’accords d’entreprise (accord Hommes/Femmes, accord de méthode, PAP…) selon l’actualité et les obligations légales ou conventionnelles,
• Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires,
• Superviser de manière transversale ou directe, d’un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés.

Titulaire d’un Bac+5 orienté Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 10 ans minimum sur un poste similaire en milieu industriel.

Une connaissance approfondie de l'industrie de process, ainsi que des compétences en management et conduite de projet seront indispensables pour mener à bien vos fonctions.

Vous maîtrisez par ailleurs parfaitement la législation sociale et le cadre juridique.

Doté d'une grande agilité, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et d'une maturité relationnelle, vous saurez accompagner efficacement le changement et susciter l'adhésion des équipes.

Vous maitrisez l’Anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (niveau B2 minimum requis).

Parfaite maitrise des outils bureautiques.

Additional Information

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Rémunération sur 13 mois + Bonus Individuelle + Intéressement + Participation + Plan Epargne Entreprise + CET

39 heures semaine avec RTT / Restaurant d’Entreprise