Company Description

Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, Lesaffre conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pour la panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie.

Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd’hui multi-local et pluriculturel, Lesaffre s’engage à entreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète.

Proche de ses clients et de ses partenaires, Lesaffre emploie 11 000 collaborateurs répartis dans près de 80 filiales implantées dans +50 pays.

Lesaffre réalise un chiffre d’affaires de 2.7 milliards d’euros.

Job Description

Nous recherchons actuellement le nouveau Directeur des Ressources Humaines de la Société Industrielle Lesaffre (SIL). Vous serez rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de la SIL et fonctionnellement au DRH Régional. 

Missions principales :

1. Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les enjeux de transformation de l'organisation :

   - Élaborer une vision stratégique RH alignée sur les objectifs de la SIL

   - Décliner cette stratégie en plans d'actions concrets, timés et mesurables

   - Assurer le pilotage et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie RH

2. Accompagner le changement et la montée en compétences des équipes :

   - Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement des compétences

   - Mettre en place des dispositifs de gestion des parcours et de mobilité interne

   - Accompagner les managers dans la conduite du changement

3. Gérer les relations sociales dans un contexte complexe :

   - Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel

   - Mener les négociations collectives et la gestion des conflits sociaux

   - Contribuer à l'amélioration du climat social et du bien-être au travail

4. Assurer le développement des talents et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

   - Mettre en place des outils de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

   - Identifier et valoriser les talents au sein de l'organisation

   - Définir et piloter les plans de succession et de développement des collaborateurs

5. Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail :

   - Concevoir et déployer des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail

   - Mettre en place des actions visant à améliorer les conditions de travail

   - Suivre et analyser les indicateurs de bien-être et de satisfaction des collaborateurs

6. Piloter et optimiser les processus RH :

   - Assurer la gestion opérationnelle des processus RH (recrutement, formation, rémunération, etc.)

   - Mettre en place des outils et des indicateurs de performance RH en lien avec le Groupe

   - Proposer des améliorations continues des processus RH

7. Fonctionner en Business partner, visible sur le terrain, présent pour les managers :

   - S'impliquer auprès des équipes opérationnelles et être un partenaire de la direction

   - Animer et manager une équipe RH d'une dizaine de personnes

   - Être un interlocuteur de référence pour les managers sur les sujets RH

Profil recherché :

- Expérience significative d’au moins 15 ans dans un poste de DRH dans un environnement industriel

- Expertise avérée en gestion du changement, développement des compétences et relations sociales

- Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie RH ambitieuse

- Compétences en management d'équipe et en pilotage de projets

- Sens du leadership, de la communication et de la négociation

- Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Additional Information

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.