Consultant Senior Recrutement & Intérim (H/F)
Les Nouveaux Héritiers

Les Nouveaux Héritiers

Consultant Senior Recrutement & Intérim (H/F)

  • CDI 
  • Salaire entre 40K € et 60K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

L'entreprise

Les Nouveaux Héritiers

Les Nouveaux Héritiers

  • Stratégie, Ressources humaines, Recrutement
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Consultant Senior Recrutement & Intérim (H/F)

  • CDI 
  • Salaire entre 40K € et 60K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

Qui sont-ils ?

Les Nouveaux Héritiers est une agence Ressources Humaines qui accompagne ses clients autour de moments phares de la vie d’un collaborateur : l’attractivité, le recrutement, la fidélisation.

Les Nouveaux Héritiers répondent à ces trois enjeux :

  • Comment attirer les Talents les plus pertinents pour son entreprise ?
  • Comment recruter les Talents qui sauront être acteurs du développement de l’entreprise ?
  • Comment fidéliser les Talents à son entreprise et pérenniser ses recrutements ?

Comme partenaire de vie RH de ses clients, comme partenaire de carrière des Talents, Les Nouveaux Héritiers s’attachent à développer des relations fortes, de proximité, en vue d’un objectif commun : être créateur de valeur et d’épanouissement.
Les équipes diverses par leur personnalité, leur parcours et leur culture, sont créatrices de belles rencontres.
C’est une agence humaine, singulière et engagée où il fait bon travailler !

Les Nouveaux Héritiers
Envie d’en savoir plus sur Les Nouveaux Héritiers ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Managé.e par la Directrice du pôle Recrutement & Intérim, vous serez amené.e à :
• Fidéliser et développer un portefeuille de clients existants
• Ouvrir de nouveaux comptes avec le soutien d’un Business Developer, que vous encadrerez
• Gérer le succès de la réalisation en toute autonomie de la mission, avec le soutien de l’équipe de Recruteurs de Talents : accompagnement du client dans sa recherche de Talents sur tous les aspects de la mission (entretiens, shortlist de Talents en étant force de proposition et en sortant des sentiers battus, conseil recrutement, coaching Talents)
• Assurer un suivi de la prise de poste et de la satisfaction auprès des clients et Talents
• Réaliser un benchmark métiers
• A terme, manager et faire monter en compétence une équipe (2/3 ) de Consultants juniors

Vos ressources :

  • Une équipe de Business Developer
  • Des outils de Business Development
  • Une équipe de Recruteurs de Talents
  • De multiples outils de recrutement : jobboards, test de personnalité, …
  • Un parcours de formation complet

Profil recherché

Issu(e) d’une formation BAC+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie en business développement de 2 à 3 ans un environnement similaire ou dans des activités de conseil ou de services

Compétences et qualités recherchées afin que le collaborateur soit épanoui :

  • Une personnalité authentique et affirmée
  • Un sens aigu du résultat et de l’excellence
  • De la persévérance
  • Un état d’esprit entrepreneurial

Déroulement des entretiens

  • Entretien Physique avec notre Responsable Richesses Humaines
  • Entretien Physique avec notre Fondatrice
  • Test de personnalité
  • Entretien Physique avec le manager et un autre collaborateur
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