Développeur Full Stack

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 52K à 68K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Enseignement et mentorat
Serverless
Typescript
Aws
Capacitor

LegalPlace
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) développeur(se) full stack expérimenté(e), passionné(e) et talentueux(se), prêt(e) à relever des défis techniques et à apporter une contribution significative à l’évolution de notre stack technologique. Doté(e) d’une solide expérience en développement Back-End en NodeJS et d’une expertise approfondie en React, Redux et TypeScript, le candidat idéal sera un moteur d’innovation au sein de notre équipe.

En tant qu’Ingénieur(e) Développeur(se) Full Stack que tu auras pour mission de :

  • Développer et déployer des applications web et mobiles innovantes en collaboration étroite avec notre équipe de product managers et UX designers, en utilisant React, NestJS, TypeORM et Capacitor.

  • Challenger activement les choix techniques des leads en apportant des perspectives nouvelles et en proposant des solutions innovantes pour améliorer notre stack technologique.

  • Contribuer à une culture de partage de connaissances en mentorant les membres moins expérimentés de l’équipe et en favorisant un environnement d’apprentissage continu.

  • Collaborer avec l’équipe IA afin d’intégrer les solutions IA au sein de nos produits.

  • Collaborer avec l’équipe DevOps pour automatiser les déploiements et optimiser nos pipelines CI/CD en utilisant GitLabCI.


Profil recherché

  • Tu as au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le développement full stack, avec une maîtrise avérée de NodeJS, React, Redux et TypeScript.

  • Tu as une expérience significative dans la conception et le déploiement d’applications serverless en utilisant AWS.

  • Tu as une expérience dans l’utilisation de NestJS pour créer des solutions back-end évolutives.


Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec le service RH, une entretien technique avec un Lead, un entretien produit, et enfin un entretien avec le CTO.

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