Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Talent !

Vos missions consisteront à :

• Apporter un soutien aux responsables commerciaux et risques : rédiger, négocier et s’assurer que les contrats sont conformes aux intérêts de l’entreprise, aux directives et à la réglementation en vigueur.
• Appuyer le Commerce dans la gestion de la relation partenaire, y compris lors de rendez-vous au besoin
• Réaliser des enquêtes de satisfaction clients et identifier d’éventuels dysfonctionnements
• Gérer les réclamations complexes notamment en cas de litige
• Suivre les signaux faibles de risques avec les services transverses, les rapporter, les consigner et prendre des décisions vis-à-vis de ces derniers le cas échéant 
• Surveiller la conformité des projets et être un appui dans la lutte contre la fraude
• Gérer les demandes d’accréditation/réactivation/renouvellement de partenariat
• Gérer les reprises de parc suite à liquidation judiciaire. Identifier les tiers, négocier la reprise et gérer la relation avec les prestataires externes
• Appuyer les services contentieux et recouvrement dans le cadre d’actions diverses
• Tout autre support juridique en relation avec les autres services de la gestion du portefeuille.

Alors, prêt à relever le défi ?
Diplômé(e) d’un 3ème cycle de droit des affaires (Master 2 ou DJCE), et / ou LLM, ou disposant d’une expérience significative en droit des affaires.
Votre profil atypique vous a permis d’acquérir une expérience complémentaire (commerciale, huissier …)
Rigoureux(se) et pragmatique, vous êtes force de proposition et savez faire preuve d’organisation et d’autonomie.
Vous disposez d’un bon sens du relationnel et d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous avez la capacité de mener une négociation avec des chefs d’entreprise.

Conditions :
-       Type de contrat : CDI
-       Tickets restaurants, restaurant d’entreprise, RTT
-       Remboursement titre de transport à 50 %
-       Localisation : Bordeaux
 
Vous hésitez encore ?
Leasecom c’est aussi :
·         Un collectif RSE et une labellisation « Positive Workplace »
·         Un parcours d’intégration où nous serons aux petits soins pour vous
·         Un parcours de formation pour accompagner le développement de vos compétences
·         Des perspectives d’évolution
·         Des supers locaux
·         Des évènements festifs toute l’année
·         Une ouverture de nos postes aux salariés reconnus travailleurs handicapés
 
Et enfin, un process de recrutement ultra rapide !