Mission : Recruter, animer, soutenir un réseau d’animateurs pastoraux et spirituels

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie

Définir avec le DG et la gouvernance  les principes et les lignes directrices de l’animation spirituelle dans les EHPAD et  aider et accompagner les animateurs à décliner leurs mises en œuvre en tenant compte de la réalité et de l’histoire de chaque établissement

2. Recrutement des animateurs et déploiement sur le terrain

• Ajuster et mettre en œuvre  le plan de déploiement des animateurs pastoraux et  spirituels

• Recruter les animateurs pastoraux et  spirituels  

• Conduire avec le DG et la gouvernance les démarches d’implantation des animateurs spirituels auprès des diocèses et plus particulièrement des équipes de pastorale de santé  mais aussi des congrégations fondatrices

• Conduire avec le DG les démarches d’implantations des animateurs auprès des directeurs d’EHPAD et de leurs équipes 

3. Former et accompagner

• Former les animateurs pastoraux et  spirituels  en accompagnement de la mission de formation  confiée à l’UCO  et en organisant des temps de formation  continue et de relecture des pratiques en coopération avec la pastorale de la santé des diocèses.      

4. Mettre en œuvre de l’animation spirituelle en tenant en compte de la réalité et l’histoire

• Concevoir et proposer des thématiques d’animation et créer les supports pour aider les animateurs dans leur mission

• Aider les animateurs pastoraux et spirituels dans le recrutement et l’animation des bénévoles

5. Mesurer et suivre l’activité

• Assurer comme responsable hiérarchique des animateurs pastoraux et  spirituels le suivi du travail des animateurs et leur activité concrète

• Gérer les relations RH avec le DG et  les directions d’établissement  (MAD, temps de travail, etc.)et gérer les inévitables risques de frottement

• Mesurer l’impact de l’action des animateurs auprès des résidents et des équipes des EHPAD

• Capitaliser les expériences des animateurs en établissement et les diffuser

6. Communiquer et entretenir le réseau de l’Alliance Siméon :

• Participer  à la gestion de  la communication institutionnelle de l’Alliance Siméon (contacts ecclésiaux, communiqués, rapports)

• Participer à l’animation du réseau des membres de l’Alliance au niveau national et local (visites sur place, rencontre annuelle)

• Participer à l’organisation  et participer à des évènements pour diffuser les messages de l’Alliance Siméon et assurer le plaidoyer

• S’assurer de la qualité des relations avec les équipes diocésaines de pastorale de santé et les paroisses

Doté d’une bonne qualité relationnelle (écoute, communication non-verbale, posture, intelligence situationnelle), ancré dans une foi vivante et un amour marqué des personnes âgées, vous pouvez vous prévaloir :

• d’une maturité et d’une expérience permettant d’être confronté à la maladie, à la souffrance et à la fin de vie

• d’une solide connaissance théologique de base (Bible et théologie, notamment sur la question de la souffrance ; connaissance des rites et prières liturgiques ; connaissances minimales sur les autres religions et philosophies)

• d’une capacité à manager, animer, organiser et superviser une équipe appelée à croitre de collaborateurs et d’en rendre compte à votre hiérarchie

• D’un alignement avec la vision définie par l’Alliance Siméon et les 4 points de la charte

• D’un réseau fort dans le secteur ecclésial et idéalement de la philanthropie

• D’une capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral, à s’exprimer en public et à convaincre

• D’une capacité à travailler en forte autonomie mais aussi en équipe

• D’une attitude positive, collaborative et débrouillarde

• D’une humilité, du  sens du service et du travail en équipe

LES PLUS DU POSTE

• Mettre votre motivation et vos qualités professionnelles au service des personnes les plus fragiles

• Rejoindre un projet social et spirituel ancré dans la foi chrétienne et  dans une culture  entrepreneurial dynamisante  

• Bâtir une expertise et un réseau dans les secteurs ecclésiaux  médico-social, associatif et philanthropique

TEMPS DE TRAVAIL

• Temps partiel à 50% jusqu’en sept 24 puis temps plein

RÉMUNÉRATION

• Rémunération selon le profil et l’expérience du candidat pour un temps plein salaire annuel de  40 à 45 K€

Veuillez envoyer vos CV + email de motivation (10-15 lignes) à contact@alliance-simeon.org avec l’objet « Candidature coordinateur pastoral  Alliance Siméon_ Prénom Nom ».

Toute candidature envoyée directement sur la plateforme ne sera pas traitée

Date limite de candidature

Le 30 juin 2023

Documents à envoyer

• CV détaillé

• Lettre de motivation

Les candidats, dont le dossier aura été retenu, seront ensuite conviés à un entretien de motivation.