Votre mission :

🎯 Rattaché·e au siège et sous la responsabilité du Directeur Général, vous serez la clé de voûte éducative et organisationnelle sur ces départements.

Concrètement, vous :

🧭 Pilotez la mise en œuvre du projet éducatif

• Garantissez l’harmonisation des pratiques dans les différentes maisons

• Assurez le suivi des échéances, du reporting et de la démarche qualité

• Participez aux séminaires et réunions stratégiques

🤲 Accompagnez les responsables de maison, psychologues et coordonnateurs de soins

• Suivez la composition et le recrutement des équipes éducatives

• Animez des réunions territoriales régulières

• Participez à l’astreinte de coordination (Niveau 2)

🧩 Suivez les parcours des jeunes

• Supervisez les admissions et sorties

• Garantissez le suivi du Projet Pour l’Enfant (PPE)

• Coordonnez les tableaux de parcours et la liste d’attente si nécessaire

🕊️ Représentez le Colibri auprès des acteurs du territoire

• Interlocuteur privilégié de la Direction Enfance Famille pour le suivi des placements

• Représentez l’association auprès des autorités (gendarmerie, tribunaux, mairies…)

• Développez et consolidez les partenariats essentiels sur la Meuse et la Haute-Marne

• 🪶 Le profil que nous espérons rencontrer

  Vous êtes :

  • 🎓 Cadre diplômé·e niveau 2

  • 🏘️ Expérimenté·e dans la direction multi-sites avec hébergement (ESMS bienvenus)

  • 🤝 À l’aise avec l’écosystème de l’Aide Sociale à l’Enfance

  • 📊 Autonome et rigoureux·se, avec une forte culture du reporting

  • ✍️ Doté·e de belles qualités relationnelles et rédactionnelles

  • 💛 Motivé·e par un projet porté collectivement, mêlant éducatif, quotidien, et ouverture au monde

Conditions de travail

• CDI — Forfait cadre 218 jours/an

• Bureau dédié sur le territoire

• Déplacements réguliers dans les lieux de vie + possibilité de télétravail

• RTT + 8 jours de congés supplémentaires

• Tickets restaurants pris en charge à 50%

• Mutuelle financée à 70%

• Avantages CSE et accords d’entreprise

1. Préqualification visioconférence par la RRH

2. Entretien physique (ou visio) avec la Direction