Depuis toujours, on apporte une attention particulière à la discovery chez LGM. Durant la 1ère année, notre plateforme était en beta fermée et chaque utilisateur a été onboardé “manuellement” pour bien comprendre là ou nous devons aller, pourquoi, et pour qui.

Depuis, nous avons fait pas mal de chemin, mais cette attention à l’utilisateur reste au coeur de nos préoccupations.

Nous avons - pour 2024 - identifier 2 chantiers sur lesquels nous voulons itérer pendant un temps long, pour avoir le temps de traiter ce sujet à fond. Pour ce faire, nous organisons notre équipe produit en 2 squads, qui vont chacune avoir une thématique principale.

Organisation des squads

Chaque squad est composée d’un product manager, un product designer, plusieurs développeurs (back et front, nos dévs sont spécialisées). 1 Product Marketing Manager vient renforcer l’équipe selon les besoins. Une squad a un sujet fondateur, et des sujets annexes. Le sujet fondateur est traité durant 6-12 mois minimum, pour avoir le temps d’itérer sur le sujet, de l’approfondir et de l’améliorer grace à tes analyses.

Dans ton rôle, tu devras faire preuve à la fois d’expertise, pour approfondir la thématique fondatrice de ta squad, mais aussi d’ownership: ce qui est de ton périmètre te revient, qu’il s’agisse des interviews, des specs, des analyses ou de la recette.

Missions

Le scope du PM chez nous est très complet: tu seras en charge de comprendre nos utilisateurs, d’identifier les sujets de frictions, de définir une ou plusieurs solutions, de les spécifier, de les délivrer et de mesurer leur impact pour les améliorer si besoin.

Si tu cherches de l’ownership, tu seras servi.

→ Discovery

• Tu identifies les problématiques à étudier à travers les remontées externes, mais aussi internes (pmm, support…)

• Tu fais les recherches utilisateurs, en collaboration avec le product designer, pour préciser les problèmes et être en capacité de proposer des solutions simples mais abouties.

• Tu sais analyser, qualitivement (interviews régulières, benchmarks…) mais aussi quantitativement (on utilise beaucoup mixpanel), pour appuyer tes décisions

→ Stratégie (avec la lead product)

• Tu définis tes propres OKRs, chaque trimestre, pour répondre aux OKRs globaux

• Tu met à jour la roadmap de ta squad chaque trimestre

• Tu communiques régulièrement (dans la team produit, et auprès des autres équipes) pour donner de la visibilité

→ Delivery

• Tu gères ton scope en autonomie, de la rédaction de la user story à la mise en production en passant par la validation des tests (on a une personne dédiée aux tests).

• Tu priorises & actualises le backlog pour maximiser ton impact

• Tu animes les temps forts des Scrums (Sprint, DSM, Retro…)

• Tu t’assures que les fonctionnalités & process associés sont en place, en briefant le PMM, le support et les autres équipes impliquées.

→ Growth & Amélioration continue

• Tu mesures l’adoption de la feature & t’assures que la feature à bien l’impact business attendu

• Tu envisages les manières de l’améliorer en continue : une fois en production les fonctionnalités ne sont pas terminées, tu dois t’assurer qu’elle répondent bien au besoin et les améliorer

• 5 ans d’expérience ou plus en tant que Product Manager dans un SaaS

• Tu aimes communiquer et sais embarquer une équipe pour répondre au mieux et collectivement à un problème utilisateur.

• Tu es rigoureux/se et précis/e : tu sais qu’on peut se perdre en analysant la data mais tu sais être synthétique et prendre des décisions justifiées

• L’innovation ne te fait pas peur : tu n’hésites pas à expérimenter des possibilités nouvelles pour en dégager des opportunités !

• Pour me montrer que tu as entièrement lu l’annonce, dans ta candidature dis moi combien font 5+5.

• Tu sais défendre tes choix mais tu sais aussi te remettre en question et t’adapter

• Tu es bien évidemment centré.e utilisateur mais tu prends en compte les impacts business.

• Tu es organisé.e et autonome

• Tu es polyvent.e

• Tu parles couramment Français & Anglais. Nous avons de plus en plus d’utilisateurs anglophones, tu dois pouvoir échanger avec eux sans problème.

🔥 C’est un gros plus si :

• Tu as déjà utilisé des outils liés au growth et à l’outreach.

L’école n’a pas d’importance. Nous recherchons LA bonne personne, pas un diplôme. Tu ne coches pas toutes les cases mais tu es motivé(e) à rejoindre l’aventure ? Envoie-nous quand même ta candidature.

🎉 Pourquoi tu dois nous rejoindre ?

• Un projet ambitieux et stimulant

• Une expérience enrichissante aux côtés d’experts du growth et de l’outreach

• Une équipe soudée et investie pour un quotidien agréable

• Une grande autonomie dans ton travail

• Une équipe produit motivée avec pleins de projets en tête

• Un job en full remote

• 3 jours par trimestre de regroupement d’équipe

• 1 semaine de regroupement (offsite) global par an. Les 2 derniers étaient à l’Alpes d’Huez (les photos sur ce site) et au Maroc.

📍 Localisation

Chez LGM, nous sommes “remote first”: tout le monde travaille d’où il le souhaite, mais on a aussi des locaux pour celles/ceux qui vivent, travaillent où passent à Bordeaux, Paris ou Toulouse.

Le remote c’est bien, mais avoir un bureau permet de scinder la vie pro et perso. Si tu préfères travailler dans des locaux, nous finançons à tous nos collaborateurs qui le souhaitent un espace de coworking.

💡 Bénéfices

• Prise en charge de votre mutuelle “Alan Green” à 100%

• Prise en charge de vos tickets de transports à 100%

• Prise en charge de votre Mac ou PC

• 1 appel téléphonique de 10 mins

• 1 entretien de 45min avec la Product lead & un Product Manager

• 1 Use case

• 1 entretien de 30 min avec le CEO

• Et Welcome 🥳