PROCESS REMUNERATION :

• Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits
• Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
• Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
• Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des pays du Groupe

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :

• Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation dans le système
• Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
• Mise à jour des bandes de salaire
• Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
• Support à l'élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :

• Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
• Procéder aux analyses d'équité des rémunérations
• Réalisation ou mise à jour des supports de communication
• Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires.

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :

• Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés
• Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…)
• Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)

Profil :

• BAC +4/+5 minimum. Stage de césure ou stage de fin d'étude
• Profil RH/C&B

Qualités requises :

• Aisance avec les chiffres et les analyses
• Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
• Compréhension des différents contextes locaux , capacité d'analyse.
• Gestion de la confidentialité

Outils :

• Maitrise d'Excel (recherchev, fonction si)
• Idéalement talentsoft
• Copilot Pro

Langues :

• Anglais professionnel