Rattaché(e) à la Direction générale de l’Association, le/la Directeur·rice du campus Buc Ressources assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire du campus et rend compte du pilotage global du campus à la Direction générale par la production régulière des documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…).

Ses missions principales en lien avec la direction générale sont les suivantes :

Stratégie et activité

·       Définir la déclinaison des orientations stratégiques du campus en déclinaison des axes du projet associatif : organisation du campus, développement des projets de formation et de recherche, en adéquation aux besoins des publics, des employeurs et des établissements de la Sauvegarde, poursuite de la dynamique d’innovation pédagogique et d’optimisation de la qualité des parcours.

·       Piloter l’activité globale du campus et garantir l’atteinte des objectifs fixés.

·       Veiller à la conformité du centre de formation, dans le respect des obligations réglementaires et des référentiels de certification qualité (QUALIOPI) et à l’harmonisation des pratiques.

·       Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein du campus et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…).

Pilotage financier

·       Définir et piloter le budget du campus.

·       Mettre en œuvre un reporting mensuel.

·       Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences des financeurs.

·       Proposer les investissements nécessaires (immobiliers, matériels, pédagogiques) et en assurer le suivi.

Pilotage des ressources humaines / management

·       Assurer l’animation et la coordination des équipes.

·       Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.

·       Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

·       Développer les synergies et coopérations avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale.

·       Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, réseaux, acteurs du territoire).

·       Représenter l’association et le campus auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

PROFIL RECHERCHE

·       Cadre dirigeant(e) expérimenté(e), issu(e) du secteur de la formation et/ou du médico-social, disposant d’une solide expérience en management, pilotage budgétaire et conduite de projets et accompagnement aux changements.

·       Formation supérieure (niveau 7 – Master ou équivalent) en management, ingénierie de la formation, action sociale ou domaine connexe.

·       Leadership affirmé et fédérateur.

·       Vision stratégique et sens de l’anticipation.

·       Capacité de pilotage et de décision.

·       Aisance dans la représentation institutionnelle et le développement partenarial.

·       Sens des responsabilités et de l’éthique.

·       Capacité à travailler en équipe/coopération.

·       Capacité d’adaptation et agilité.

CONDITIONS D’EMPLOI

·       CDI temps plein à pourvoir en mai 26.

·       Rémunération selon grille conventionnelle (CC66) et expérience - Entre 50/60 KE.

·       Véhicule de fonction.

·       Statut cadre au forfait jours 188 jours (25 congés payés + 18 congés trimestriels + 22 jours de repos).

·       Poste basé à Buc (78), avec déplacements ponctuels.

·       Télétravail occasionnel.

·       Titres restaurant.

Entretiens avec la direction générale de l’association