Tech lead à la Récolte

Nous recherchons un.e Tech lead pour nous aider à faire évoluer notre plateforme et grandir notre équipe de développement.

Cette personne rejoindra l’équipe Digitale sous la responsabilité du Chief Product & Technology Officer de la Récolte. Elle collaborera étroitement avec notre product manager et coordonnera les actions de notre équipe de développement.

C’est un rôle important dans notre équipe, le CPTO recherchant une personne sur laquelle s’appuyer pour faire évoluer notre plateforme et designer les meilleures solutions possibles et pour gérer notre plateforme technique avec un état d’esprit très hands-on.

Tes missions

Collaborer

• Être force de proposition et participer aux choix techniques en collaboration avec le CPTO

• Argumenter les choix techniques, proposer des solutions en tenant compte de toutes les contraintes

• Travailler en relation avec le product manager pour comprendre les problématiques des utilisateurs et y apporter les réponses les plus adaptées

Exécuter

• Concevoir et développer les features du sprint backlog

• Prioriser les tâches du backlog : nouvelles features, itérations, maintenance, dette technique…

• Mettre en place les meilleurs outils pour l’équipe, mesurer son efficacité

Guider

• Mentorer les développeurs de l’équipe pour qu’ils progressent en qualité de conception et de code

• Assurer que l’équipe atteint sa vélocité maximale

• Documenter les choix techniques et aider les nouveaux à en appréhender la richesse

Ton profil

Notre plateforme est très riche et nous cherchons une personne avec suffisamment d’expérience pour appréhender des problématiques fullstack et devops.

• Au moins deux ans d’expérience dans un rôle de leadership tech

• Excellente maîtrise de Javascript / Typescript

• Expérience technique solide dans une ou plusieurs technologies utilisées sur notre plateforme

• Bonne capacité de communication orale et écrite notamment en Anglais

• Connaissances en devops, capacité à gérer le pipeline CI/CD

• Capacité à travailler avec des personnes exclusivement en remote

Notre stack technique

• Frontend : Angular

• Backend : GraphQL, node.js, Express

• Databases : MongoDB, PostgreSQL

• Devops : Kubernetes, Grafana, Prometheus, Sentry, GitlabCI

• Hébergement : DigitalOcean

• Patterns d’architecture : event-driven (Kafka), CQRS, service oriented, CDC, DB par service

Pourquoi nous rejoindre

Une importante mission

Nous voulons avoir un véritable impact sur l’alimentation de nos clients (plus saine, plus goûteuse et de saison) et sur la vie de nos producteurs (meilleure répartition de la valeur, meilleurs outils). Nous sommes persuadés que la technologie a un rôle important à jouer dans cette mission.

Les utilisateurs au centre de nos actions

L’équipe Digitale se veut une équipe centrée sur ses utilisateurs (clients, magasins, producteurs) et nous voulons concevoir pour eux la meilleure expérience possible.

Des avantages

• Un environnement avec un bon équilibre perso-pro et la possibilité de télé-travailler. Full-remote avec venues régulières sur Paris accepté

• Des tarifs préférentiels sur les produits de nos magasins, notamment nos délicieux fruits et légumes 🍏 🍅 🥕 et les plats préparés par nos cuisines

• Complémentaire santé Alan Green payée à 50% (proches inclus)

Lors de notre processus de recrutement, nous souhaitons évaluer à la fois l’état d’esprit / la motivation, la capacité de communication / explication et les compétences techniques. Ainsi ce processus se décompose en plusieurs étapes :

• Candidature : dans la lettre de motivation, n’hésitez pas à établir une première liste de questions auxquelles vous souhaiteriez des réponses lors du premier entretien.

• Entretien avec le CPTO

• Entretien avec deux représentants de l’équipe digitale

• Evaluation technique

• Entretien avec la Directrice Générale