FDJ - La Française des Jeux

FDJ - La Française des Jeux

Après des expériences professionnelles en France et au Canada, Florian a rejoint FDJ en 2014 comme assistant chef de produit du jeu Amigo. Depuis deux ans, il est chef de projet divertissement dans la start-up du groupe FDJ pour développer de nouvelles activités en dehors du monopole des jeux d'argent : Divertissement mobile et media, divertissement expérientiel et eSport. Un beau programme qui n'a pas fini de surprendre et de réjouir de nouveaux types de publics pour le groupe FDJ.

Après plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'univers du luxe orienté client, plus particulièrement sur l’expérience client omnicanale, Diane a rejoint FDJ en 2019 pour piloter l'expérience client en point de vente. Un beau défi pour un réseau de 30 000 commerces répartis dans toutes les régions de France. Outre la présentation de sa mission, Diane évoque ce qui l'a le plus étonnée en arrivant chez FDJ.

Après un parcours professionnel dans des start-up et des grands groupes comme Vivendi Universal, Fabrice a rejoint FDJ en 2016 pour développer l’activité de loterie digitale à l’international. Depuis janvier 2020, il est à la tête de la direction marketing client et produit de la très dynamique activité des Paris Sportifs.

Après une dizaine d'années d'expérience professionnelle chez Sopra Stéria, pour des grands comptes clients (comme CG13,  CMA-CGM, GPMM, FDJ), Sophie s’est spécialisée dans les métiers du test. Arrivée chez FDJ en 2017, Sophie travaille en tant que chargée d'intégration qualification notamment sur les applications du réseau commercial de FDJ. Elle évoque la méthode de travail Scrum qui permet à son équipe de gérer les projets de manière itérative et collaborative. Un mode de travail qui lui convient parfaitement.

Commerciale dans l'âme et par l'expérience, Mélanie a travaillé sept ans dans une agence commerciale de FDJ en Ile-de-France en tant que chargée de relation clientèle. Forte de cette expérience sur le terrain, elle a postulé en 2019 pour la création du poste de chargée de mission "la voix du terrain" dans la filiale FDJ Réseau qui pilote et anime le réseau commercial FDJ sur l'ensemble du territoire français. Le cœur de la nouvelle mission de Mélanie est de réaliser l'interface entre le siège social et la force de vente sur tous les aspects commerciaux. Mélanie est très positive sur cette mobilité originale qui lui permet à la fois de mettre en œuvre ses compétences commerciales, d'en acquérir de nouvelles en travaillant en mode projet sur la création d'une application métier dédiée à la météo business du terrain commercial et d'adapter ses softskills entre siège social et force de vente, deux environnement différents qui travaillent pour le même objectif.

Après une vingtaine d'années d'expérience professionnelle comme Ingénieur d’études puis responsable d’applications dans diverses SSII (société de services et d’ingénierie en informatique) pour des grands comptes clients comme Gemplus/Thales),  CMA-CGM, Ortec, l’Apave ou encore des Ministères, Philippe s'est spécialisé dans l’expertise technique autour des technologies Oracle et SQL Server. Arrivé chez FDJ depuis 2016, il est responsable d'application pour l'ensemble du cycle de vie des jeux de grattage, de l'impression à la livraison dans les points de vente. Des jeux qui embarquent bien plus de technologies qu'on pourrait le penser.

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Présentation

« TRAVAILLER CHEZ FDJ, C’EST GAGNER EN FAISANT GAGNER LES AUTRES !"

Premier opérateur de jeux d'argent en France, deuxième loterie en Europe, acteur de référence des paris sportifs en France, FDJ est un groupe performant, innovant et responsable, à la pointe de la technologie.

Avec plus de 2500 collaborateurs, 23 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux, mais aussi dans de nouvelles activités de divertissement et de paiement ainsi que dans des services B2B commercialisés à l'international.

91 % des collaborateurs du Groupe sont fiers d’y travailler. Engagé par nature FDJ agit concrètement pour de nombreuses causes comme l’égalité des chances, le soutien au sport ou encore la restauration du patrimoine. Résultat issu du baromètre de climat interne du Groupe FDJ administré en juin 2021

Ce qu'ils recherchent

Chaque jour, plus de 2500 collaborateurs – dont 750 dans les métiers des technologies de l’information et 750 dans les métiers du commerce et de la logistique – travaillent ensemble pour développer des jeux, des services et des projets de qualité.

Les équipes travaillent sur des projets innovants et référents sur le marché en IT, Digital, Data, Marketing, Sécurité, Commercial, Communication, Audit, Juridique, Achats, RSE, etc. Des opérateurs de jeux étrangers achètent les solutions de services et de technologie du Groupe en matière de loterie et de paris sportifs, via sa filiale FDJ Gaming Solutions.

FDJ demeure un groupe à taille humaine et offre des possibilités d’évolution professionnelle. Pour accompagner celle-ci et développer l’employabilité des collaborateurs à tous les niveaux, FDJ investit dans le développement de tous ses talents.

Bon à savoir

FDJ vise l’exemplarité en matière de diversité et de mixité au travail. Elle est certifiée par l’Afnor** pour sa politique de diversité. C'est une des rares entreprises à avoir obtenu, en 2022, la note de 100/100 à l'index égalité femmes-hommes.

Ses avantages salariaux placent FDJ parmi les employeurs les plus compétitifs : 13ème mois, primes individuelles, plan d'épargne entreprise, télétravail, formation tout au long du parcours, politique parentale, Pass restaurant, Mutuelle, Prévoyance, etc.

Fidèle à son histoire et à ses liens avec les Gueules cassées notamment, FDJ continue de porter une attention particulière à l’inclusion des personnes en situation de handicap, que celui-ci préexiste au recrutement ou qu’il survienne postérieurement. Son engagement : un taux de handicap direct supérieur ou égal à 6 % pour le Groupe à horizon 2025 (5,32% atteints à fin 2021).

**Agence nationale de normalisation

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