Dans le cadre d'un remplacement congés maternité, nous cherchons un Human Business and Change Partner en CDD de 4 mois à partir du 1er juillet 2026.

Rattaché(e) à la Responsable HBCP Corporate, votre rôle est d'accompagner, les managers et collaborateurs de votre périmètre dans l'opérationnalisation des politiques RH permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

Votre mission

A PROPOS DE VOTRE FUTURE FONCTION

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous cherchons un Human Business and Change Partner en CDD de 4 mois à partir du 1er juillet 2026.

Rattaché(e) à la Responsable Human Business Change Partner Corporate, votre rôle est d'accompagner, les managers et collaborateurs de votre périmètre dans l'opérationnalisation des politiques RH permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise.

CE QUE VOUS FEREZ

• Véritable Business Partner, votre objectif est de déployer auprès de vos clients internes les politiques de développement RH concernant l'emploi, la formation et la GEPP tout en garantissant l'accompagnement individuel et collectif quotidien des collaborateurs de votre périmètre.

• En partenariat avec les managers, vous contribuez à identifier et développer les compétences des collaborateurs dans le but de fidéliser nos talents et accroitre leur sentiment d'appartenance.

• Vous travaillez en collaboration avec les différentes entités de la Direction RH en contribuant aux évolutions de la fonction à travers différents projets transverses tels que : la mise en place de nouvelles organisations, l'évolution des outils, des pratiques (…).

• Vous tenez informé votre population des différents temps forts RH (campagne des entretiens, arbitrage formations, politique salariale, etc.).

POURQUOI REJOINDRE L'EQUIPE

• En intégrant l'équipe des HBCP France, vous rejoignez des professionnels engagés répartis au sein des différents sites et filiales du Groupe FDJ.

• Vous assurez le rôle de conseil et d'accompagnement avec la garantie du soutien de vos collègues experts.

POUR PERFORMER DANS CETTE FONCTION, NOUS PENSONS QUE VOUS DEVEZ AVOIR…

• Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou droit social, vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que RH généraliste idéalement acquis dans un contexte multisite avec un fonctionnement matriciel qui vous permet d'être autonome.

• Vos précédentes expériences vous ont permis d'évoluer dans des environnements en transformation et ainsi de développer des compétences dans l'acquisition de talents, la formation, la GEPP et le droit du travail.

• Orienté(e) client, vous avez à cœur d'être disponible et à l'écoute des collaborateurs. Vous savez adapter votre discours et faire preuve de flexibilité ou de fermeté le cas échéant.

• Force de proposition, votre empathie et votre excellent relationnel vous permettent de trouver les meilleures solutions permettant d'allier le besoin individuel à la réussite collective.

• Vous faites preuve d'une forte agilité, vous permettant de basculer facilement d'un sujet à un autre tout en maintenant un haut niveau de qualité et de réactivité.

Salaire fixe en fonction de l'expérience sur 13 mois, prime de participation et d'intéressement (environ 18%).