Dans un contexte de forte croissance et d’accroissement de son périmètre technique sur des métiers logistiques, La Fourche recrute un CTO.

Tu manageras une équipe Tech composée de 2 Architectes, 1 Engineering Manager, 1 responsable infra, 9 Développeurs et 3 QA analysts et tu travailleras en étroite collaboration avec une équipe produit composée d’une Head of Product, de 2 Product Manager et d’un Product Designer.

Sur le plan technique, La Fourche tourne sur une stack principalement TypeScript : les front-ends sont en Nextjs, Reactjs ou React-Native, le back en Nestjs et le backend-for-frontend en Apollo GraphQL. Exception faite de la prise de commande qui est gérée avec Sylius, un framework open-source PHP Symfony et que nous envisageons de remplacer par MedusaJS à moyen terme pour unifier la stack.

Du côté du site web, l’architecture backend est découpée en microservices et est historiquement event-driven. Elle utilise principalement AWS SNS/SQS pour gérer les events de façon scalable et flexible et nous migrons progressivement vers une architecture orientée workflow avec Temporal, une technologie en laquelle nous croyons beaucoup pour simplifier et renforcer la résilience de nos systèmes.

Du côté logistique (entrepôt), le backend se rapproche d’une architecture héxagonale, utilise Temporal ainsi que la plateforme Supabase. Nous sommes en cours de développement de notre propre WMS.

La stack frontend est composée du site web, d’un blog, d’une application mobile et de plusieurs autres apps internes. La logique métier est isolée dans une librairie partagée et nous avons un design system en place. Nos derniers tests et expérimentations nous poussent vers une architecture micro frontend pour plus de résilience et de flexibilité en 2026.

Missions

Piloter la vision tech

• Définir la vision technologique de La Fourche en cohérence avec la stratégie business et produit et traduire cette vision en une roadmap priorisée et réaliste pour une équipe d’une quinzaine de personnes.

• Arbitrer entre nouvelles fonctionnalités, dette technique et stabilité de la plateforme.

  Être un leader de terrain

• Travailler au plus près des équipes : participation aux choix d’architecture, revues de code, cadrage de projets clés.

• Accompagner les Tech Leads / développeurs seniors dans leurs décisions.

• Garantir un delivery fluide : cadrage, estimation, suivi, gestion des risques.

  Assurer l’excellence technique & la fiabilité

• Concevoir et faire évoluer une architecture moderne, scalable et sécurisée (cloud, API, data etc.)

• Mettre en place des bonnes pratiques simples et efficaces : tests, monitoring, gestion des incidents, post-mortems.

• Introduire des usages data & IA (dev assisté par IA, personnalisation, outils internes etc.).

  Manager et faire grandir l’équipe

• Manager l’équipe tech

• Structurer l’organisation : rôles clairs, rituels, feedbacks, parcours de progression.

• Recruter, onboarder et fidéliser les talents ; installer une culture d’ownership, de transparence et d’entraide.

• Collaborer au quotidien avec Product & Ops et toutes les autres équipe de manière plus ponctuelle

• Être la voix de la tech au comité de direction et dans les discussions avec les partenaires / investisseurs.

10–12 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont une partie en management.

• Première expérience réussie en tant que CTO, VP Engineering ou Head of Engineering ou rôle de leader tech très senior dans une équipe de taille comparable.

• Contexte idéal : produit digital / e-commerce / SaaS, startup ou scale-up.

• Solide background en développement et architecture (systèmes distribués, APIs, cloud, data).

• Capacité à challenger les équipes sur leurs choix techniques tout en restant pragmatique.

• Intérêt marqué pour la data et l’IA, et leurs applications concrètes au produit et aux opérations.

• Leader de proximité, capable d’alterner entre vision stratégique et implication opérationnelle.

• Capacité à simplifier, prioriser et décider dans un contexte de ressources limitées.

• Forte orientation impact utilisateur / business, sens du collectif et de la collaboration inter-équipes.

• Engagement pour un environnement inclusif et bienveillant.

• Français courant et très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

1. Entretien culture & présentation de la Fourche avec la DRH

2. Entretien métier/ business avec la Head of Product et un des co-fondateurs (CMO)

3. Discussion technique avec Martin notre CTO actuel

4. Entretien CEO + Café d’équipe