Nous recherchons un(e) développeur(se) React pour renforcer notre squad en charge du développement de notre produit Debt Eligibility.

Missions :
Rattaché(e) au CPTO, tu rejoindras l’équipe tech composée de 4 développeurs front-end, 5 développeurs back-end, 1 développeurs fullstack et 1 DevOps.
En charge du développement front-end d’un de nos produits, tu rejoindras une squad dédiée, composée de développeurs back-end et front-end et d’un product manager.
Membre à part entière de l’équipe tech, tu travailleras main dans la main avec les développeurs back-end qui développent l’API et les membres de l’équipe produit qui conçoivent la plateforme (product designers, product managers).

Tes principales missions seront :

• Participer à l’analyse, la conception et l’architecture des nouvelles fonctionnalités
• Développer les nouvelles fonctionnalités et les évolutions de la plateforme
• Prendre en charge une partie des code reviews
• Rédiger la documentation technique et les tests

Environnement technique :
Nos produits sont regroupés au sein d’une seule et même Single Page Application en React qui consomme notre API REST en PHP/Symfony/API Platform. Plusieurs briques techniques et fonctionnelles sont partagées entre les produits, notamment notre design system.

Front :

• React 19 (principalement Typescript)
• TanStack Query
• MUI (Material UI)
• Storybook
• Playwright
• Vite

Back et infra :

• AWS
• PHP/Symfony/API Platform
• MySQL
• Gitlab CI

Disposant d’un DevOps dans l’équipe, nous industrialisons et améliorons les processus et les outils en permanence. En tant que membre de l’équipe, tu seras amené à participer à ces évolutions en tant qu’utilisateur. Si le monde du DevOps t’intéresse, tu pourras aussi être progressivement formé et mener les changements.

Environnement de travail :
Mettant l’utilisateur au centre de ses produits, Kls est organisé autour de deux pôles produit et tech qui travaillent main dans la main. Ainsi, tu seras en relation avec les product managers et product designers, depuis la conception jusqu’au développement.
Attachés à la collaboration directe et aux échanges humains, nous partageons notre temps de travail entre présence dans les locaux de toute l’équipe et télétravail (pour ceux qui le souhaitent).
Nos bureaux sont situés dans les locaux de La Fabrique by CA que nous partageons avec d’autres startups du studio (Worklife, Khome, Yapla).

Expérience :
Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que développeur(se) React.
Idéalement, tu as déjà travaillé dans une équipe scrum chez un éditeur SaaS.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise de React (avec hooks) et son environnement
• Au moins une expérience significative de développement d’une Single Page Application
• Attentif aux bonnes pratiques de développement
• Convaincu de l’utilité des tests

Bonus :

• Connaissances en architecture d’API REST
• Déjà participé activement sur l’évolution d’un design system

Qualités humaines :

• Sens du collectif et du travail en équipe
• Attaché aux problématiques d’UX et aux besoins des utilisateurs
• Curieux. Ne pas encore connaître le monde bancaire ne te fait pas peur
• Proactif. Tu n’attends pas qu’on te demande de faire les choses
• Tu aimes partager tes connaissances et aider les autres à s’améliorer

Bonus :

• Le monde des fintechs ou le monde bancaire t’intéresse
• Tu aimes présenter tes découvertes à ton entourage

Déroulement des entretiens :

• Entretien de présentation avec la talent manager
• Entretien technique avec un développeur et ton futur manager (CPTO)

À l’issue de l’entretien, tu recevras une étude de cas à préparer pour l’entretien suivant

• Entretien de restitution de l’étude de cas avec un product manager et un développeur (de préférence en physique)
• Entretien de fit avec deux membres de la société, suivi d’un moment de partage avec l’équipe (en physique)

Package :

• Fixe annuel entre 55 k€ et 65 k€ selon l’expérience
• Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70 %
• Ticket restaurant : 10 € / jour pris en charge à 60 %

• Forfait mobilité (au choix) :

  • 600 € pour la prise en charge de 50 % des dépenses de déplacement entre la résidence principale et les locaux de Kls en transport en commun et/ou de mobilité douce (abonnement ou équipement)
  • 50% de l’abonnement SNCF en cas de domicile en région
• Prise en charge tous les 2 ans de 50 % de l’achat d’un téléphone avec un maximum de 500 €
• Télétravail 3 jours par semaine possible et forfait d’équipement de 200 € tous les 2 ans
• Convention collective Syntec – RTT moyen 10 jours / an
• Dotation annuelle de 200 € auprès du CSE pour les activités sociales et culturelles
• Dispositif d’intéressement basé sur la progression du CA (partage de 5% de la croissance du CA selon le temps de présence sur l’année de référence)
• MacBook Pro fourni
• Café, thé et fruits en libre-service 😊

Les plus quand tu rejoins l’équipe :

• Faire partie d’une équipe dynamique, experte et bienveillante
• Progresser dans un environnement stimulant avec des experts aux compétences variées regroupées dans un startup studio 

Travailler dans un cadre agréable au milieu du 8ème arrondissement de Paris dans des locaux bien aménagés