Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, tu es garant(e) de l’autonomie et de la continuité de la fonction RH. Ta mission principale est de sécuriser les opérations courantes et de maintenir la dynamique des sujets RH clés de l’association

• Manager une Chargée de mission RH, en assurant son développement professionnel, la planification de ses activités et l’atteinte de ses objectifs.

• Superviser et valider l’ensemble du cycle mensuel de paie et l’administration du personnel (contrats, absences, gestion des temps, etc.), en lien avec l’équipe.

• Assurer la veille réglementaire sociale et l’application rigoureuse des obligations légales de l’employeur ainsi que des process internes.

• Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux (SIRH, suivi financier, aides à l’embauche, indicateurs d’absentéisme, masse salariale), afin d’éclairer la prise de décision.

• Piloter la campagne des entretiens annuels d’évaluation, organiser le recueil des besoins, élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences.

• Définir et piloter la politique de recrutement pour l’ensemble des statuts (permanents, alternants, stagiaires, services civiques, mécénat de compétences), en veillant à l’efficacité du sourcing et au respect des processus.

• Agir comme partenaire privilégié(e) de la Direction, en apportant un conseil expert sur la gestion des relations sociales (IRP, dialogue social) et en proposant des solutions sur les problématiques RH complexes et administratives.

• Contribuer ponctuellement à l’animation de la communication RH (interne et externe) pour promouvoir la politique RH, les valeurs de l’association et la marque employeur auprès des partenaires clés (écoles, entreprises, réseaux sociaux).

Condition de l’offre :

CDD de remplacement pour congé maternité - à partir de novembre 2025

Durée : CDD à terme imprécis (remplacement congé maternité), avec une durée minimale garantie de 6 mois.

Temps partiel : 3 jours par semaine (21 heures) - répartition des jours à définir ensemble

Lieu : L’ascenseur - 29 Boulevard Bourdon, 75004 Paris (principal) et 10 rue du docteur Victor Hutinel, 75013 (occasionnel)

Rémunération : Rémunération selon classification convention collective 19566€ brut annuel + 50% Pass Navigo + Tickets restaurant + 100% Mutuelle

Profil recherché :

• Formation : Diplômé(e) d’un Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines

• Expérience : 2-3 ans d’expériences minimum idéalement sur un poste similaire 

La personne idéale : 

• Connaissance des principes fondamentaux de l’administration du personnel et des RH

• Expertise en droit du travail et dispositifs conventionnels (convention collective 1261 acteurs du lien social et familial)

• Connaissance en SIRH et jobboards

• Techniques de recrutement 

• Expérience en encadrement d’équipe 

• Rigueur, organisation et souci du détail

• Sens du service, discrétion et confidentialité

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Bon relationnel et esprit d’équipe

• Autonomie sur les tâches confiées

• Adhésion aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire

Appel de préqualification avec Responsable RH

Immersion en atelier Coup de Pouce

Entretien final avec Directeurs (cas pratique proposé)