La Banque Postale

La Banque Postale

Pur produit du Groupe La Poste, Ziad est la preuve que dans notre entreprise, on peut évoluer et monter en compétences sur des postes différents. Diplômé de l’ISC, Ziad débute sa vie professionnelle en 2002 au sein du Groupe La Poste, en tant que conseiller bancaire. En 2007, il poursuit sa carrière dans le domaine de la formation. En 2011, il rejoint l’Inspection Générale de La Banque Postale dans le domaine de l’audit interne. Il est ensuite recruté, en 2015, pour travailler à l’accompagnement du changement sur un programme interne à fort enjeux (« contacts »). Depuis 2017, il est Risk Manager Group et contribue au dispositif de gestion et de maîtrise de nos risques opérationnels.

Diplômée La Sorbonne/ ENSAE en économétrie et en économie, Clémence a intégré en 2004 le Groupe La Poste au sein duquel elle a réalisé tout un parcours professionnel centré sur la data et la modélisation. Recrutée en tant qu'experte en économie, elle devient Responsable du service des modélisations économiques du réseau pour le Corporate. En 2010, elle évolue vers les métiers de l’audit en tant que Superviseur au sein de la branche Réseau du Groupe et développe le recours à l'analyse quantitative dans les missions d'audit pour en renforcer les constats. A ce titre, elle a formé les équipes aux techniques d'analyses de données et a mené des missions sur des thématiques aussi diverses que la transformation du réseau La Poste, la qualité de service, l’organisation des activités de front et de back office des bureaux de poste... En 2016, elle rejoint l’Inspection Générale de La Banque Postale en tant que Cheffe de mission au sein du pôle des Risques modélisés et encadre des équipes d'inspecteurs sur des thématiques telles que la segmentation marketing, les modèles internes, les prévisions économiques... Depuis avril 2018, Clémence a rejoint la Direction de la donnée Groupe La Banque Postale et dirige le pôle Valorisation des données. Ce pôle accompagne l'ensemble des métiers du Groupe La Banque Postale dans la réalisation de leurs projets de data science, de la Business Intelligence traditionnelle à la modélisation prédictive reposant sur des algorithme de machine learning. Engagée dans sa nouvelle fonction de Chief data scientist, elle apprécie particulièrement la multiplicité des cas d'usage de la data science, l'innovation permanente et rapide de cette activité, la diversité des missions qui sont menées pour le compte des métiers.

Future diplômée de Paris Dauphine, Léa prépare en apprentissage, depuis septembre 2016, un Master Management Stratégique des Organisations et des Ressources Humaines au sein de la DRH de La Banque Postale. Elle a notamment pu participer à la politique de rémunération de La Banque Postale et à sa mise en œuvre au sein de l’entreprise. Véritable expérience professionnelle, son alternance ainsi que son dynamisme lui auront permis de décrocher un CDI, avant même la fin de sa formation !

Diplôme d’HEC, Pierre Olivier a exercé pendant 10 ans diverses responsabilités au sein de Directions du Crédit de grands établissements bancaires français notamment chez HSBC et la CDC. En 2001, il rejoint le Service de Gestion Financière de La Poste où il met en place la consolidation des Risques Financiers du Groupe. Il participe activement à la création de Poste Immo et de la Banque Postale. A partir de 2004, il pilote le projet de création de la Direction des Opérations Financières . A ce titre, il met en place le système d’information de la Direction rendant La Poste autonome en matière de cash management et d’intervention sur les marchés financiers dans la cadre de la gestion dynamique de son endettement.

En 2015, il est appelé par la Direction des Opérations Financières (DOF) de La Banque Postale pour piloter le Projet de refonte du système d’information de marché et doter la banque d’un outil moderne et évolutif de gestion de ses opérations financières. Depuis juin 2018, il conduit le Projet de transformation de la DOF en Banque de Financement et d’Investissement sous ses aspects organisationnels, systèmes d’information et plan de recrutement

Diplômée de l’ISC Paris, Charline a été recrutée au sein de La Banque Postale en septembre 2015 à sa sortie d’école après avoir réussi le concours d’entrée au sein de l’Inspection Générale. En tant qu’inspecteur, elle a pu prendre part à des audits internes sur des thématiques très diverses. Elle est devenue inspecteur senior en avril 2017 et compte bien évoluer prochainement vers le métier de chef de mission. Elle s’y prépare actuellement afin de manager au mieux ses futures équipes.

Diplômée de l’Ecole Centrale d’Electronique, Aurèle débute son parcours professionnel, en 2009 au sein d’un cabinet de conseil en tant que chef de projet MOA à la BNP sur des projets autour des échanges de flux financiers et de leur sécurisation. Elle complète cette première expérience professionnelle en commençant à travailler en 2014 pour le compte de La Banque Postale sur différents projets autour du domaine de la monétique et en particulier sur la mise en place de solutions logicielles sur les automates bancaires. En 2017, elle intègre La Banque Postale et la Direction des paiements en tant que chef de projet MOA. Elle prend alors en charge toute l’activité liée aux échanges de flux financiers entre la banque et ses clients entreprises. Arrivée récemment au sein des équipes, elle apprécie tout particulièrement l'autonomie avec laquelle elle est amenée à réaliser ses missions

Adeline a intégré le groupe La Poste en 2004 au sein de son Réseau sur des fonctions de conseiller financier dans un premier temps puis de conseiller spécialisé en patrimoine en 2009. Elle a rejoint le domaine des achats en septembre 2016 en tant qu'acheteuse de prestations informatiques. Très investie au sein de l'entreprise, Adeline est marraine d'une étudiante ,au sein de l'Envol, programme de mécénat de La Banque Postale qui vise à favoriser le parcours de jeunes élèves talentueux, issus de milieux modestes, venant de toute la France, en les accompagnant de façon individualisée de leur entrée au lycée jusqu’à leur intégration dans des filières supérieures générales

Présentation

La Banque Postale, c'est bien plus qu'une banque. Jeune et expérimentée, nous connaissons un développement rapide depuis 2006, date de notre création. Nous sommes devenus en quelques années le premier acteur du financement des collectivités locales et on ne compte pas s'arrêter là. Notre dernier crédo : accompagner les artisans, commerçants et professions libérales ; créer notre Banque de Financement et d'Investissement et même lancer notre Banque digitale, rien que ça !

A La Banque Postale, on n'est définitivement pas comme les autres. Banque de tous, notre force c'est d'être présents en bas de chez vous aussi bien qu’à distance sur votre mobile ou votre ordi ! Des étudiants aux grands-parents, nous avons une solution pour tous vos projets de vie, du célèbre Livret A aux solutions patrimoniales.

Mais avant tout, ce qui fait notre particularité, c'est qu'on est banque et citoyenne. Des preuves ? Notre mission d’accessibilité bancaire : nous permettons à tous – y compris aux personnes en situation de précarité – d’avoir accès à un service bancaire.

Autres exemples : notre offre d’Investissement Socialement Responsable, notre plan d’inclusion bancaire par le numérique, notre programme « L’Envol » pour accompagner des élèves talentueux issus de milieux modestes, ou encore une mobilisation à 100% sur la diversité et le handicap. Ces acteurs nous valent la reconnaissance de tous : nous étions à nouveau la 1ère banque française pour sa performance extra-financière, et la 3ème dans le monde.

Bref, à La Banque Postale, on dit ce qu'on fait et on fait ce qu'on dit !

Ce qu'ils recherchent

Banque unique tournée vers l'avenir, nous recherchons nos futurs talents pour nos fonctions de Siège sur des métiers très divers :

  • en risque, contrôle bancaire et conformité (pour continuer à être le garant de la confiance de nos clients)
  • en gestion de projets et MOA (pour continuer à nous développer)
  • en comptabilité bancaire, contrôle de gestion et achats (pour continuer à maîtriser notre solidité financière)
  • au sein de notre BFI pour compléter notre offre de services mais avec nos valeurs.

Bon à savoir

  • Faire partie du Groupe La Poste et de ses plus de 250000 collaborateurs, c'est autant d'opportunités d'évolutions sur des métiers très différents
  • Le timbre n'est pas gratuit, mais on a pleins d'autres avantages collaborateurs !
  • Nous avons une mission de service public confié par l'Etat : l'accessibilité bancaire et on en est fier !

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