La Direction Résilience & Protection organise la résilience de la Banque : maîtriser l'externalisation des activités, assurer la protection des collaborateurs et des biens, continuer l'activité en cas d'incident majeur (incendie, crise cyber) et gérer les crises 24h/24h.

Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs où il vous sera demandé d'assurer les missions suivantes :

• Préparation des comités mensuels CARE (Comité d'Approbation des Risques liés à l'Externalisation) :
  • Suivi des inscriptions des projets, communication des attendus et du planning, suivi des échéances de préparation, revue qualité…
  • Gestion des invitations au comité.
  • Rédaction du relevé de décision.
  • Mise à jour de la documentation de référence.
• Préparation des comités projets et des comités de pilotage sur l'externalisation
  • Préparation du support et rédaction du compte rendu.
  • Gestion des invitations aux comités.
  • Rédaction d'une note d'organisation.
  • Mise à jour de la documentation de référence.
• Notification des Prestations Critiques ou Importantes à la BCE
  • Mise à jour du registre de la Direction des Risques Opérationnels.
  • Collecte des informations et mise à jour des documents de référence.
  • Coordination avec les autres directions en vue de la notification à la BCE.
  • Mise à jour de la documentation de référence.
• Selon calendrier, accompagnement sur le dispositif de formation et participation aux campagnes de contrôles de 1er niveau.
• Documentation (rédaction de notes d'organisation sur les sujets récurrents) et amélioration continue.

De formation supérieure (M1 ou M2), vous suivez un cursus en gestion des risques et le monde de la finance vous intéresse (ou inversement). Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un environnement similaire.

Vous êtes :

• Rigoureux et vous avez le sens du résultat,
• Curieux et organisé,
• Dynamique et force de proposition.

Vous maîtrisez :

• Pack Office,
• Droit bancaire,
• Capacités rédactionnelles.

La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.