Chez L’Oréal Groupe, nous façonnons l’avenir de la beauté grâce à la technologie. Nos équipes mondiales dans les usines, les accélérateurs technologiques et les centres d’innovation collaborent pour créer la beauté qui fait avancer le monde. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en restant fidèles à nos engagements envers la société et la planète.

L’équipe audacieuse des Opérations, composée de plus de 20 000 esprits exceptionnels pour fabriquer, approvisionner, contrôler et livrer des millions de produits et services sur l’ensemble du globe. Ici, vous ne vous contenterez pas de relever des défis complexes, vous contribuerez à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires visionnaires.

Rejoignez nos équipes aux Opérations en tant qu’Ingénieur EHS au sein de Novéal sur son site de production spécialisé en chimie fine et basé dans le Sud-Ouest à Mourenx, près de Pau.

VOS MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable EHS du site, vous jouerez un rôle stratégique dans la prévention des risques et la diffusion d’une culture sécurité active et exigeante pour l’ensemble du site. Véritable relais terrain, en lien constant avec les équipes de production et avec les autres services de l’usine (ETN, Qualité, Supply …) vous contribuerez à faire de la sécurité une priorité partagée au quotidien. Vos missions principales seront:

Culture sécurité & leadership:

• Porter et déployer la culture sécurité du site : campagnes de prévention ambitieuses, mise en œuvre d’actions préventive, accompagnement des opérationnels, audits terrain réguliers, animation des briefings sécurité.
• Manager des appuis EHS.

Évaluation & prévention opérationnelles :

• Piloter les analyses des risques au poste de travail (SHAP) et suivi des permis de travail.
• Être un référent identifié auprès des différents interlocuteurs quotidien de l’usine. la production, les services de l’usine, les prestataires et les chefs de projet.

Conformité, incidents & continuité :

• Assurer la mise à jour du Document Unique, la veille réglementaire et la conformité du site.
• Gérer les exercices d’urgence et les plans d’action qui en découle.

Expertise technique & amélioration continue :

• Suivre et analyser les KPI sécurité, piloter des études de nuisances (bruit, chimiques, champs) proposer et déployer des actions d’amélioration continue.
• Former, sensibiliser et coacher les équipes pour monter en compétences sur notre culture sécurité.

Management :

• Management de deux techniciens EHS expérimentés

VOTRE PROFIL

• Formation Ingénieur / Master EHS (ou équivalent).
• Expérience d’au moins 5 ans en milieu industriel et santé/sécurité .
• Goøt du terrain et véritable appétence opérationnelle, o rienté(e) amélioration continue.
• Prêt(e) à accompagner et développer une équipe, expérience managériale appréciée mais non obligatoire.
• Capacité à fédérer et travailler en coopération transverse (production, maintenance, qualité…) pour co-construire des solutions durables.
• Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), avec un bon sens de l’analyse, de la synthèse et de la priorisation des risques.
• Français courant et anglais professionnel.

LES AVANTAGES :

Au-delà de l’innovation dans l’industrie de la beauté, L’Oréal offre à ses collaborateurs une expérience enrichissante et gratifiante. Nous offrons un ensemble complet d’avantages conçus pour favoriser votre bien-être et votre développement professionnel. Voici un aperçu de ce qui vous attend :

Faites la différence : contribuez aux engagements de L’Oréal For the Future et participez à un avenir durable.

Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel.

Evolution : des parcours de carrière personnalisés avec des opportunités de développement au sein des Opérations et au-delà.

Salaire compétitif, régime de participation et d’intéressement, régime d’assurance complet.

Réduction sur certains produits, formation continue

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Une fois que vous avez candidaté, voici les prochaines étapes :
1. Réponse dans les 3 semaines, positive ou négative.
2. Entretien avec l’un de nos recruteurs si votre candidature est retenue.
3. Ensuite, 2 à 3 entretiens avec des opérationnels (questions techniques et comportementales)

Nous garantissons des processus de recrutement inclusifs et plaidons pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

Êtes-vous prêt à innover et faire grandir votre potentiel ? Postulez dès maintenant !