Rattaché directement au Responsable du Service, vos responsabilités seront les suivantes :

• S’engager dans toutes les démarches QES en place sur le site :

  1. Exemplarité sur la réalisation des visites OPD et MESUR (Sécurité)

  2. Participer ou mener des projets 5S

  3. Accompagner les managers terrain dans les démarches d’amélioration de la Qualité de Service à nos clients (ADC Qualité)

• Mettre en place des projets d’amélioration continue du Service :

  1. Fiabiliser le suivi des productivités par typologie d’activité ainsi que des heures improductives et définir un plan d’action pour les optimiser en batissant les outils de reporting nécessaires

  2. Identifier et éliminer les activités à non-valeur ajoutée

  3. Déployer un outil de prévision d’activité et de dimensionnement de l’équipe

  4. Participer à la recherche et au déploiement de projet d’équipements productifs

• Rechercher, identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour simplifier les opérations :

  1. Réaliser des benchmark internes (Groupe) et externes de solutions

  2. Déploiement des solutions retenues (gestion de projet) 

  3. Mener en toute autonomie des projets d’amélioration continue touchant aux routines du service

• Suivre et développer la performance individuelle et collective des équipes :

  1. Accompagner la structuration du service autour de l’outil MANHATTAN et notamment du LMS (Labor Management System)

  2. S’assurer de la fiabilité des indicateurs de performance du Service (individuel et collectif)

Les compétences attendues pour ce poste sont :

1. Formation type école d’ingénieur (idéalement avec une spécialité en logistique) ou équivalent universitaire

2. Appétence pour les Systèmes d’Information, notamment SAP (la connaissance de SAP P48

3. Appétence terrain très prononcée pour mener des projets aux côtés des managers et opérateurs du site

4. Connaissance des outils de traitement des data (Power BI, Power Apps, etc…)

5. Idéalement connaissance de l’environnement d’une Centrale logistique ou usine de production

6. Aisance relationnelle et capacité à créer du lien avec les équipes terrain et de direction

7. Être capable de suppléer son N+1 lors des congés ou autres absences afin de garantir le fonctionnement du Service (Routines, KPI, etc…)