L'Oréal Groupe
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ALTERNANCE 24 MOIS - À partir de septembre 2026 - Apprentie développement des Ressources Humaines - Caudry - MASTER

Alternance
Cambrai
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

ALTERNANCE 24 MOIS - À partir de septembre 2026 - Apprentie développement des Ressources Humaines - Caudry - MASTER

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.

Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

L’USINE DE CAUDRY

Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions sélectives avec plus de 2500 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année.

Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique.

Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des soins et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.

Ce poste est basé à CAUDRY (59), près de Cambrai. Le permis de conduire ainsi qu’un véhicule personnel sont vivement recommandés pour accéder à notre site de production.

Présentation du poste :

Au sein du service des Ressources Humaines de l’usine de Caudry, vous serez rattaché(e) au responsable du développement des Ressources Humaines.

Vos missions seront les suivantes :

Gestion des apprentis et stagiaires :

  • Pilotage des campagnes de recrutement (apprentissage et stages) en collaboration quotidienne avec l’équipe Talent Acquisition.
  • Préparation des arrivées, suivi des parcours et accompagnement au quotidien des apprentis et stagiaires.
  • Présentation de sujets relatifs aux apprentis et stagiaires en comité de pilotage RH.


Parcours d’intégration :
  • Animation des sessions d’intégration des nouveaux arrivants.
  • Réalisation du FIT RH pour les nouveaux arrivants.


Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :
  • Poursuite du projet GEPP actuellement en cours de déploiement : identification des départs, anticipation des remplacements via des partenariats locaux, cartographie des compétences en lien avec les managers, suivi en comité de direction.


Ancrage local :
  • Participation aux forums écoles avec nos partenaires.
  • Échanges avec les établissements scolaires pour identifier et anticiper les besoins.
  • Organisation des visites d’usine avec les établissements scolaires.


Événements et communication :
  • Soutien à la vie de l’usine et à l’organisation d’événements, notamment lors de l’absence de l’alternante communication.

Profil recherché

Votre profil :

  • Etudiant(e) en master RH
  • À la recherche d’une alternance de 2 ans
  • Autonomie, contact humain, organisation


Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.

Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler.

Ce que nous offrons :
  • Prime d’intéressement et de participation annuelle
  • Mutuelle santé et Prévoyance
  • Plan d’Epargne Groupe
  • Comité d’entreprise (CSE)
  • 60 % des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe
  • 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois)
  • 8 jours de repos par an (RTT)
  • Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement
  • Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
  • La vente flash Friends & Family pour votre entourage
  • Accès au restaurant d’entreprise

Notre processus de recrutement :

C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !

Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil.

Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste.

Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube .

Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.

Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.

Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

Envie d’en savoir plus ?

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