🤜 Votre principal objectif est de déployer notre stratégie de recrutement et d’accompagner notre développement interne, en assurant une expérience employé fluide et enrichissante au sein de l’entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction de talents qualifiés et dans l’amélioration continue de nos processus RH. Le poste implique également d’intervenir sur les recrutements en interne, mais aussi pour nos élèves en formation, avec un focus particulier sur la visibilité des offres et la pré-sélection des candidatures.

Missions principales :

• Déployer notre stratégie de recrutement interne

  • Centraliser la diffusion des besoins de recrutement sur toutes les plateformes pertinentes.

  • Attirer des candidats qualifiés pour l’ensemble des postes à pourvoir, via des méthodes de chasse directe et les sites d’emploi.

  • Effectuer un premier filtre des candidatures et, selon les profils, participer aux premiers entretiens.

  • Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement pour rendre l’expérience candidat plus fluide et efficace.

• Assister Paul dans les tâches de support et d’office management

  • Gérer la facturation et suivre les paiements

  • Assurer les tâches administratives liées aux ressources humaines (gestion des contrats, suivi des absences, etc.)

  • Effectuer des commandes diverses, gérer les aspects logistiques et administratifs, et participer à la construction de guides internes pour optimiser les processus internes.

• Faire vivre la culture d’entreprise en interne

  • Faire vivre la culture d’entreprise en interne en organisant des événements et rituels collectifs pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

  • Assurer la communication interne pour véhiculer les valeurs et la vision de l’entreprise.

  • Fluidifier l’expérience employé en améliorant le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs lors de l’onboarding.

  • Mettre en place des rituels individuels pour assurer le suivi et le bien-être des employés.

  • Participer à l’évaluation continue de la performance et du bien-être des salariés.

• Hard skills

  • Expérience en recrutement ou dans les tâches administratives et RH internes est un plus.

  • Maîtrise de la gestion du discours et de la gestion des objections.

  • Intégrer les responsabilités et la posture associée au poste RH.

    Soft skills

  • Avoir une sensibilité sur les sujets de la formation, de l’insertion professionnelle et de la transition énergétique.

  • Aisance à l’oral et capacité à mener des entretiens téléphoniques comme physiques.

  • Empathie et facilité à créer des liens.

  • Rigueur et organisation dans le suivi des tâches diverses.

  • Capacité d’analyse, de synthèse et sens du détail.

    Nos modalités

    ⏰ Date de début : ASAP

    📍 Lieu de travail : Aubervilliers (93)

    💰 Rémunération :
    - Si alternance : montant légal correspondant à la grille publique
    - Si stage : 1000€ net/mois

    🚂 Télétravail 1 jour maximum par semaine

    👨‍💻 Avantages et modalités :

  • Carte titres-restaurant Swile (200€ par mois, pris en charge à 50%)

  • Mutuelle santé Alan

  • Ordinateur fourni à l’onboarding

  • Titre de transport pris en charge à 50%

➡️ 1. Postulez sur l’offre

☎️ 2. Premier échange sur votre profil avec un membre de L’Étincelle (30 min)

🏫 3. Entretien dans nos locaux pour découvrir les lieux et approfondir nos discussions (1h)

😊 4. Déjeuner/café/verre avec l’équipe pour nous rencontrer tous ! (2h)

✅ 5. Nous revenons vers vous par téléphone pour vous informer de notre décision