L'ESSOR

"Redonner un bon départ aux jeunes âmes qui en avaient manqué" ; voilà ce qui a motivé Jean Plaquevent, en 1939, à créer l'association L'ESSOR au travers d'établissements afin de "rééduquer physiquement et moralement les enfants abandonnés". Depuis 80 ans, L'ESSOR n'a cessé d'évoluer, de se développer et de grandir pour offrir aujourd'hui 45 structures au service des personnes en difficultés, implantées dans 11 départements et 6 régions pour accompagner plus de 5000 personnes dans leur parcours de vie. De la protection de l'enfance au secteur du handicap, L'ESSOR a acquis une large expérience et compétence dans ces domaines pour préserver la philosophie de son fondateur.

Sur les 5 prochaines années, L'ESSOR souhaite

• continuer d'adapter l'accompagnement pour répondre au mieux aux besoins des personnes fragilisées
• développer sa proximité auprès des personnes accompagnées dans une nouvelle réorganisation territoriale
• développer sa politique RSE en renforçant le rôle socio économique de l'association -continuer sa croissance et son développement tout en restant une association à taille "humaine" -négocier le virage numérique pour en faire un outil d'accompagnement
• continuer à dynamiser sa politique des ressources humaines avec le renforcement de la transmission des savoirs et le développement de l'appartenance associative
• s'engager dans une attitude éco responsable

Les valeurs fondamentales de L’ESSOR sont :

• reconnaître la personne dans sa dignité, la respecter comme sujet, acteur de son devenir et responsable de ses choix de vie ;
• la considérer dans sa globalité, c'est-à-dire l’aider à faire émerger ses capacités affectives, intellectuelles, relationnelles, voire professionnelles, tout en prenant en compte ses difficultés ;
• l'aider à réaliser son insertion sociale et à exercer sa pleine citoyenneté ;
• affirmer à la fois la priorité de la personne et la valeur éthique collective en donnant sens au rôle régulateur de la loi au sein de chaque dispositif, établissement ou service, en y précisant les droits et devoirs de chacun.

Engagée dans une politique RSE, l'association veut se doter d'outil d'évaluation des actions menées dans la gestion des établissements pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. Réussir la transition énergétique dans notre fonctionnement au quotidien nécessite un changement des pratiques incité depuis plusieurs années. Concilier au mieux vie professionnelle et personnelle est un objectif quotidien des équipes de direction.