Au sein de la Direction Non Alimentaire, et véritable relai de la responsable du marché du Culturel, le/la chef(fe) de groupe développement de réseau est un acteur clé de l’expansion et de la dynamisation du réseau de magasins (ECL et Hyper expert).

Il/elle pilote les projets stratégiques, stimule l’adoption des nouveaux concepts et formats, et anime une équipe de 7 personnes dédiées au développement du réseau et du business magasin.

Les missions principales sont :

Management d’Équipe et Animation Réseau

• Manager, accompagner et développer une équipe de 7 personnes, composée de 6 animateurs réseaux et d’un chargé de développement et formation.

• Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances et évaluer les résultats de l’équipe.

• Animer et coordonner l’activité des animateurs réseaux pour assurer un déploiement efficace des concepts et un suivi qualitatif des projets adhérents.

• Favoriser la collaboration et la synergie au sein de l’équipe et avec les autres services (commerce et marketing)

Stratégie et conception des nouveaux concepts / formats

• Définir et concevoir les nouveaux concepts et formats de magasins, à partir des travaux réalisés avec la CAD et en étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales, tout en intégrant les tendances du marché (benchmark concurrence), les attentes des consommateurs (optimisation du parcours client) et les objectifs de rentabilité

• Rédiger le brief pour les agences et piloter la compétition

• Briefer et sélectionner les agenceurs pour ces nouveaux formats / concepts

• Mettre en place des pilotes pour tester et valider les nouveaux formats

Promotion et Accélération du Développement

• A partir des études de potentiel (Parabellum), identifier les potentiels de développement et mettre en place une stratégie de conquête pour déployer les nouveaux concepts

• Promouvoir activement les nouveaux concepts et formats auprès de nos adhérents lors de toutes les instances: réunions en centrales régionales (SCA), salons professionnels, conventions, présentations …

• Élaborer des outils de communication et d’aide à la vente (présentations, argumentaires, simulations financières en lien avec la commission finance) pour faciliter l’adoption et la concrétisation des projets d’ouverture par les adhérents.

• Identifier et lever les freins potentiels à l’adoption des nouveaux concepts, en proposant des solutions adaptées et en accompagnant les adhérents dans leurs démarches.

• Contribuer à l’atteinte des objectifs d’ouvertures de nouveaux magasins et de transformations/rénovations de points de vente existants

Amélioration Continue

• Etre l’interlocuteur/acteur des développements nécessaires à l’amélioration/développement de l’efficacité métier (Accès Back office).

• Travailler avec les chefs de groupe animation de réseau d’autres marchés pour favoriser le développement des méthodes métiers.

• Vous êtes Issu d’une formation en études supérieures

• Vous justifiez d’une expérience (5 à 10 ans) en tant que manager en GSS culturel ou en grande distribution

• Doté d’un excellent relationnel, vous êtes organisé et rigoureux.

• Vous avez déjà animé et encadré une équipe.

• Vous aurez à minima 3 jours de déplacement par semaine auprès de votre équipe.

• Vous maitrisez les outils bureautiques et une maitrise sommaire d’Autocad serait un plus