Évaluer les politiques, programmes et procédures en matière de personnel et informer les employés et le personnel d’encadrement de leur interprétation.

Effectuer des travaux de niveau professionnel dans le domaine des ressources humaines et assumer des responsabilités dans un ou plusieurs domaines fonctionnels, tels que le staffing, les relations avec les employés, la rémunération, la formation, l’emploi, les relations de travail, la sécurité, les programmes d’action positive et d’équité en matière d’emploi, ainsi que le recrutement.

Effectuer des travaux administratifs dans le cadre des fonctions liées aux ressources humaines et tenir à jour les dossiers correspondants.

Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.

Analyser et conseiller les superviseurs et les gestionnaires sur les méthodes et les approches à adopter pour résoudre les problèmes professionnels des employés.

Construire des présentations pour expliquer le but et l’objectif et pour obtenir le respect et la compréhension des politiques en matière de ressources humaines.

Elaborer et proposer des améliorations aux politiques, programmes et procédures afin d’accroître l’efficacité des ressources humaines et des opérations.

Avoir des responsabilités d’encadrement à l’égard des employés du département support.

Communiquer et manager des projets en lien avec des salariés, les instances représentatives et les obligations environnementales.

Responsable de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques révisées en matière de ressources humaines.

Fournir d’autres services de ressources humaines en fonction des besoins

Bac +5 en Gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.

7 ans d’expérience en RH / Expertise en matière de politiques et procédures RH

Solides capacités de jugement et de résolution de problèmes

Excellentes aptitudes à la communication / Maitrise de l’Anglais indispensable