Vos challenges

En collaboration directe avec la DRH du métier Audit, les équipes RH et opérationnelles, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Conseiller et accompagner les Leaders et Managers :

• Sensibiliser et conseiller les lignes managériales dans le pilotage et le développement de leurs équipes ;
• Accompagner les talents et proposer des actions visant à les fidéliser ;
• Être l'interlocuteur de référence, des collaborateurs jusqu'au management group, dans tous les domaines RH (développement, performance & rémunération, juridique) avec l'appui des pôles d'expertise RH ;
• Accompagner les projets de transformation ou de réorganisation ;
• Assurer une veille concurrentielle, en recherche d'innovation RH (méthodologie, outils).

Manager l'équipe de HRBP Audit Paris et mettre en œuvre les process et politiques RH sur votre périmètre :

• Transmettre votre expertise à votre équipe et les accompagner au quotidien dans une dynamique de montée en compétences permanente ;
• Suivre activement les effectifs, les mouvements et l'ensemble des KPI RH ;
• Suivre les situations individuelles et mener les procédures ;
• Animer les campagnes annuelles de pilotage de la performance et de développement des compétences, en collaboration avec l'ensemble des parties prenantes ;
• Promouvoir les initiatives RH visant à améliorer la people experience (diversité & inclusion, handicap, enquêtes internes de climat social…), proposer les plans d'action et suivre la mise en œuvre opérationnelle.

Dans un contexte d'évolution des métiers RH et d'innovation digitale, vous participerez également aux projets RH du métier ou en transverse au sein du Cabinet, en tant qu'acteur clé de la transformation.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste de généraliste RH dans un environnement exigeant, où vous avez développé une très solide expertise sur les sujets juridiques et disposez d'une expérience réussie d'encadrement d'équipe.

Vous êtes doté d'un excellent relationnel et vous savez développer des relations de confiance et avez l'esprit d'équipe. Au-delà des compétences de rigueur, fiabilité, autonomie et pragmatisme, vous avez une bonne aptitude à asseoir votre crédibilité. Vous êtes force de proposition, à l'écoute et bien sûr êtes orienté solution et besoins business.

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques, des notions de contrôle de gestion social et un niveau d'anglais opérationnel.

Localisation :

Vous serez basé à La Défense EQHO dans le cadre d'un contrat CDI.

N'attendez plus, postulez et rejoignez un environnement de travail inclusif où le sens du collectif est clé.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.