Vos challenges

• Comprendre et s'approprier la méthodologie d'amélioration de la performance dessinée par les équipes de KPMG afin de l'adapter aux spécificités de chaque Hub
• Réaliser un diagnostic complet de l'activité (activité commerciale, production et gestion RH, entre autres) des hubs qui vous seront attribués en collaboration avec l'équipe Transformation centrale et le leadership du Hub
• Dresser un état des lieux précis de la situation financière (EBITDA, etc) et extra-financière (gestion RH, etc) du Hub en s'appuyant sur les outils et indicateurs existants
• Présenter les résultats du diagnostic au leadership du hub et garantir l'adhésion aux recommandations proposées à travers la réalisation d'entretiens si cela est nécessaire
• Mettre en place des ateliers pour présenter la méthodologie d'amélioration de la performance, garantir la faisabilité de la démarche et définir les objectifs à atteindre
• Mettre en place et dérouler le plan d'action défini en mettant en œuvre plusieurs dispositifs d'amélioration de la performance opérationnelle (solutions digitales, processus, pratiques managériales, etc) pour créer une nouvelle dynamique et accompagner les équipes vers l'atteinte des objectifs
• Préparer et Animer la réunion de restitution en collaboration avec le leadership du Hub afin de présenter les résultats obtenus à la Direction Générale
• Faire le lien avec les équipes centrales afin d'assurer le suivi et la continuité du plan de performance mis en place

Localisation : Hybride, des déplacements au niveau national sont à prévoir, à raison de 3 jours / semaine.

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5 en école de commerce ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire au sein d'un cabinet de conseil et/ou dans des entreprises ayant connu un contexte de transformation fort (digitalisation, hyper croissance, gestion décentralisée, etc.)

Vous avez notamment pu diriger des projets d'envergure réussis en matière de transformation opérationnelle et digitale. Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement au changement et la possibilité d'accompagner le leadership dans l'établissement de sa nouvelle stratégie.

Vous avez la capacité de prendre des initiatives et êtes proactif (conception et mise en œuvre) dans un environnement de services décentralisé et/ou réseau.