Scrum Master / Java Developer (H/F)

CDI
Nantes
Salaire : 45K à 55K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +2

Koralplay
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous cherchez un rôle qui combine animation et expertise technique ? Rejoignez notre équipe en tant que Scrum Master & Java Developer et prenez part à des projets passionnants dans un environnement collaboratif et stimulant.

Vos missions clés :

  • Leader Agile : organisez et animez les rituels Scrum (plannings, daily, rétrospectives) tout en aidant votre équipe à surmonter les obstacles.

  • Java Developer : concevez et développez des solutions web performantes avec Java, Spring Boot.

  • Coach d’équipe : promouvez les bonnes pratiques de développement (Clean Code, pair programming) et améliorez en continu les processus d’équipe.

  • DevOps : participez à l’automatisation des déploiements et à la gestion des pipelines CI/CD.


Profil recherché

Nous recherchons une personne polyvalente et dynamique, qui aime coder autant qu’accompagner une équipe.

  • 8+ ans d’expériences en tant que Développeur·se Java, Springboot.

  • Expérience significative et solide intérêt pour le rôle de Scrum Master.

  • Solides compétences en Java Spring Boot (back-end)

  • Bonne maîtrise des bases de données (MySQL ou MongoDB).

  • Esprit analytique et capacité à simplifier des problèmes complexes.

  • Bonus : connaissance des outils de CI/CD et expérience DevOps et appétences pour le front en React

Pourquoi Koralplay ?

  • Une aventure en pleine croissance et qui en est qu’à ses débuts !

  • Une culture d’entreprise autour de l’humain qui valorise l’entraide et l’innovation.

  • Des projets techniques divers et variés avec des collègues compétents.

  • Des locaux modernes, atypiques et chaleureux au cœur de Nantes.

  • Une ambiance fun et décontractée : Mario Kart, ping-pong, jeux de société.

  • Des perspectives de carrière dans une entreprise en pleine croissance.


Déroulement des entretiens

Voici une idée du processus de recrutement :

  1. Echange RH en visio ou par téléphone (30/45mn)

  2. Entretien métier avec Alan, Manager R&D et Rémy, Lead Developer (1h en présentiel dans nos locaux)

  3. Entretien final avec Loïc, Manager R&D et Mathilde, RRH (1h en visio)

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