Keyyo - Bouygues Telecom Pro

Sur la base du volontariat et sur accord managérial :
- Jusqu’à 2 jours par semaine
- Jusqu’à 3 jours par semaine pour les collaborateurs ayant une RQTH, les proches aidant, les collaborateurs parents de jeunes enfants dans les 6 mois qui suivent leur retour, les métiers du SI et du Réseau

- 5 jours de télétravail pour les collaboratrice à partir du 5 mois de grossesse

- 3 jours de télétravail au retour de congés

- 3 jours de congés enfant malade + 1 dès le 3ème enfant

- Rémunération congés paternité

- 1 jour de congés PMA et adoption

‐ Adaptation du poste de travail
‐ Aménagement de l’organisation du travail
‐ Prise en charge 50% des dépenses et jusqu’à 450€ du matériel télétravail
- 1 jour d’absence autorisée rémunérée pour les démarches RQTH
- 1 jour d’absence autorisée rémunérée pour les collaborateurs proches aidant

‐Remboursement 50% des dépenses et jusqu’à 250€ pour le matériel : écran, souris, clavier…

‐ 10€/mois sur la fiche de paie pour le télétravail (pour les collaborateurs ayant la BOX MUST ou ULTYM)

- Prise en charge d’un montant forfaitaire jusqu'à 600 €/an

ou

‐ Remboursement du titre de transport à 75%

- Plan épargne Groupe Bouygues

‐ Offre mobile collaborateur

‐ Offre box Ultym / Must

‐ Avantage sur l’acquisition d’un logement Bouygues Immobilier