Company Description

Haute technicité, excellence et innovation... Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise !

Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection, KEYENCE répond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur.

Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes...

Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 300 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels.

Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge !

#38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes.

Job Description

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune, dynamique et engagée dans un environnement stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous !

Dans un contexte de structuration du service juridique, vous rejoignez Keyence France en tant que deuxième juriste de l’entreprise. Sous la supervision du juriste actuel et de l’IAM, vous prenez en charge les dossiers à dominante droit social, tout en contribuant activement à la mise en place des process juridiques internes.

Vous interviendrez en soutien aux équipes RH, managériales et opérationnelles, et participerez à la sécurisation de l’activité de l’entreprise sur des volets transverses.

Vos principales missions incluront : 

Droit social individuel et collectif (dominante du poste)

• Conseil aux RH et au management sur les problématiques individuelles : sanctions, absences, temps de travail, ruptures du contrat.
• Rédaction des actes : courriers disciplinaires, convocations, lettres de licenciement, PIP, courriers de recadrage.
• Préparation des réunions CSE : support juridique, vulgarisation des enjeux, formalisation des documents, participation possible aux réunions.
• Veille sociale et rédaction de notes de synthèse à destination des équipes internes.
• Rédaction et vérification des contrats de travail + avenants.

Contrats commerciaux & relations fournisseurs

• Relecture de contrats clients/fournisseurs : NDA, CGV, CGA, contrats fournisseurs, code de conduite, charte éthique.
• Aide à la sécurisation juridique des activités commerciales et achats.
• Prévention des risques contractuels (TVA, pénalités, responsabilité,etc ).

RGPD

• Contribution à l’analyse de DPA et des flux de données (surtout RH, marketing et IT).
• Suivi de la conformité des traitements internes.
• Support sur les sujets liés à la cybersécurité et à la localisation des données.

*** Liste non exhaustive ***

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à la création et au développement du pôle juridique.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction et les managers opérationnels.
• Profiter d'une forte croissance de la société et d'opportunités de progression rapide.
• Intervenir sur des dossiers stratégiques au sein d’une entreprise internationale.

Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) d'un Master 2 en droit social, droit des affaires ou droit privé général, avec 1 à 3 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet, et disposant des compétences suivantes :

• Une forte appétence pour le droit social.
• D'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Un esprit structuré, rigoureux, et un sens aigu de la confidentialité.
• Une aisance à travailler dans un environnement exigeant, réactif et en forte croissance.
• Un anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit.

CONDITIONS

• Type de contrat : CDI uniquement
• Statut : Cadre 
• Présence : Poste 100% en présentiel (pas de télétravail)
• Rémunération : Package 44 887€ (Fixe + Variable) 
• Avantages :
  • Mutuelle d’entreprise
  • Prime de participation
  • Carte restaurant SWILE
  • Accès aux avantages du CSE
  • Jours de repos

DATE D'INTÉGRATION : A définir

Additional Information

Processus de recrutement (2 à 3 semaines environ) :

Étape 1 : Échange téléphonique

Étape 2 : Entretien en agence avec un membre de l'équipe recrutement + le juriste de l'entreprise

Étape 3 : Entretien en agence avec le manager et le directeur général