Répartition des collaborateurs
Equipe dev
50%
Equipe fonctionnelle
25%
Equipe support
15%
Equipe exploitation
10%
Le département IT a la particularité d’être très organisé et structuré, ce qui fait son efficacité et participe au bien-être de chacun.
L’équipe fonctionnelle, composée d’un PO, de Business Analysts, d’une cellule QA, d’un Product/UX/UI designer, construit et partage notre vision produits. L'équipe dev, sous la férule bienveillante de notre Scrum Master, peut grâce à des intrants de qualité se concentrer sur son objectif cœur : l’excellence technique de ses réalisations.
L’équipe d’exploitation est en charge de la chaine DevOps et de l'infrastructure IT. L’équipe support a la charge de traiter les demandes des utilisateurs de nos solutions.
Equipe dev
50%
Equipe fonctionnelle
25%
Equipe support
15%
Equipe exploitation
10%
Stories réalisées par an
Nous utilisons JIRA, Confluence, Figma, Slack, Google Suite, Freshdesk pour couvrir tous nos besoins d'organisation en agilité.
La fiabilité et la maintenabilité de nos développements est très importante, c'est pourquoi nous utilisons GitLab pour la gestion des sources, les pipelines CI/DI et les revues de code
Nous utilisons SonarQube pour la qualité du code, et les normes ISTQB ainsi que l'outil SquashTM pour notre processus d'assurance qualité.
Le travail est séquencé en sprints de 3 semaines, rythmés par des rituels agiles :
L’entraide et le partage de connaissance au quotidien permettent de maximiser la montée en compétence de chacun, d’augmenter la résilience des équipes et la qualité de nos développements. Notre participation régulière aux Agile Days Grenoble nous permet de nous inspirer de toutes les pratiques agiles, afin d’en tirer le meilleur pour améliorer notre organisation en continu.
« L'offre essentielle » KERCIA travaille actuellement sur une nouvelle solution destinée aux PME offrant la possibilité d’organiser leurs élections simplement et en toute autonomie via le vote électronique. Ce produit est basé sur notre nouvelle stack techno, et a été réalisé avec grand soin, aussi bien techniquement que fonctionnellement. Il s’appuie sur nos 15 années d’expérience en matière d’élections CSE pour offrir à nos clients une expérience unique. Architecture logicielle, cryptographie, sécurité, déploiement continu, design et UX ont constitué autant de défis passionnants pour les équipes IT. Et cela n’est pas prêt de s’arrêter, car cette nouvelle stack technique va servir de socle à tous nos futurs produits.
Le processus de recrutement est organisé autour de deux entretiens:
Nous nous attachons ensuite à informer régulièrement le candidat de l’avancée de sa candidature.