Kercia Solutions

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Logiciels, SaaS / Cloud Services, Service juridique

Meylan

Organisation et méthodologies

Le travail est séquencé en sprints de 3 semaines, rythmés par des rituels agiles :

  • Daily meetings
  • Ateliers d’évaluation
  • Pokers plannings
  • Revues de codes
  • Démos, rétros (et restos) de fin de sprint
  • Sprint review et sprint planning

L’entraide et le partage de connaissance au quotidien permettent de maximiser la montée en compétence de chacun, d’augmenter la résilience des équipes et la qualité de nos développements. Notre participation régulière aux Agile Days Grenoble nous permet de nous inspirer de toutes les pratiques agiles, afin d’en tirer le meilleur pour améliorer notre organisation en continu.

Projets et défis techniques

« L'offre essentielle » KERCIA travaille actuellement sur une nouvelle solution destinée aux PME offrant la possibilité d’organiser leurs élections simplement et en toute autonomie via le vote électronique. Ce produit est basé sur notre nouvelle stack techno, et a été réalisé avec grand soin, aussi bien techniquement que fonctionnellement. Il s’appuie sur nos 15 années d’expérience en matière d’élections CSE pour offrir à nos clients une expérience unique. Architecture logicielle, cryptographie, sécurité, déploiement continu, design et UX ont constitué autant de défis passionnants pour les équipes IT. Et cela n’est pas prêt de s’arrêter, car cette nouvelle stack technique va servir de socle à tous nos futurs produits.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement est organisé autour de deux entretiens:

  • Un premier entretien général réalisé par notre responsable RH Sarah, qui présentera au candidat la société, son organisation et les contours du poste
  • Un second entretien technique, en présence du futur manager et d’un KERCIEN sur le même poste que celui ouvert.

Nous nous attachons ensuite à informer régulièrement le candidat de l’avancée de sa candidature.