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Manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

KEPLER
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En lien direct avec un Associé ou un Directeur, vous êtes responsable du pilotage de l’ensemble d’une ou plusieurs missions en relation directe avec le donneur d’ordre côté client, sur des sujets innovation, achats, supply chain, opérations ou vente & marketing.

Vous assurez l’animation de l’équipe de consultants mobilisés, apportez votre expertise dans la définition des démarches à accomplir et assurez le suivi de leur mise en œuvre.

Vous gérez l’ensemble du reporting auprès du client et vous sécurisez la qualité de la relation tout au long de la démarche.

Vous réalisez le suivi des charges de votre équipe dans un souci de rentabilité des missions et proposez à votre hiérarchie les arbitrages nécessaires en cas de besoin.

En marge de la conduite de projet, vous participez au processus commercial, en lien avec les associés, par la participation à la rédaction des propositions, ainsi que leur soutenance auprès des prospects.


Profil recherché

De formation Bac+5, type école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans l’opérationnel ou dans le conseil sur des sujets similaires.

Vous appréciez le travail en équipe et disposez d’une forte capacité d’adaptation vous permettant d’évoluer dans des environnements multiples avec des interlocuteurs de culture et d’expériences variées.

Vous avez une forte appétence pour l’animation et le coaching d’équipe, avec des premières expériences réussies.

Rigoureux, doté de fortes capacités d’analyse, vous avez également su développer un excellent relationnel et possédez un esprit entrepreneurial.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Vous êtes mobile géographiquement en France et à l’international.

Vous parlez couramment l’anglais, et idéalement vous maîtrisez une autre langue étrangère.


Déroulement des entretiens

1- Un premier entretien avec un manager ou senior manager :

  • pour comprendre votre parcours et vos motivations à nous rejoindre

  • pour vous permettre de mieux connaître notre métier et notre vision du Conseil

2- Un second entretien axé autour des expertises du candidat :

  • pour évaluer la compatibilité avec les expertises KEPLER

  • pour vous donner une vision plus claire des typologies de mission et discuter de vos opportunités de développement

3- Un dernier entretien en présence d’un associé :

  • pour vous permettre d’exprimer vos talents, possiblement autour d’un Business Case

  • pour valider votre recrutement à l’issue de l’entretien

Et voilà ce qu’on vous réserve côté intégration ;) L’intégration est organisée par un « Poisson pilote» qui entrera en contact avec le nouveau collaborateur quelques jours avant son arrivée. Son rôle est d’assurer la réussite de l’intégration avec les équipes et d’enseigner les aspects pratiques de la vie au cabinet. Une série d’échanges personnalisés sont organisés et le processus est entièrement décrit dans le « Welcome Book ».

Le Poisson pilote organise le petit déjeuner d’accueil au cours duquel les collaborateurs du cabinet essaient d’être présent en nombre. Il est suivi d’un déjeuner en comité restreint avec plusieurs niveaux de séniorité. Il n’est pas rare qu’un nouveau collaborateur démarre sa première mission le jour de son arrivée, mais il sera toujours étroitement accompagné par un ou plusieurs membres de la mission.

Chaque nouveau collaborateur est amené à suivre une formation initiale au cours des premiers mois pour lui enseigner les fondamentaux du métier (savoir-faire et savoir-être, outils, delivery, etc.).

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Cinéma, télévision et autres médias”.