Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Filiale du groupe KEOLIS, premier opérateur privé du transport public de voyageurs en France, la SODETRAV assure son activité de transport routier de voyageurs grâce à ses 3 sites situés sur les communes de Hyères, Saint-Maximin, Cogolin.

KEOLIS SODETRAV recrute un(e)  Mécanicien(e) poids lourds H/F afin d'assurer la maintenance de notre matériel véhicules type autocars-autobus dans une logique d’optimisation et du maintien du niveau de disponibilité, de fiabilité et de sécurité.  

Missions

• Assurer une maintenance préventive des véhicules, leur entretien périodique (gamme d’entretien, préparation aux mines)
• Assurer la préparation pour le passage des véhicules au contrôle technique
• Intervenir en maintenance corrective en identifiant, réparant et remplaçant les pièces défectueuses
• Réaliser les diagnostics de pannes : maîtrise des valises de diagnostic et maîtrise de la lecture des plans techniques
• Intervenir sur les circuits pneumatiques (suspension, freinage, portes) et hydraulique
• Assurer les opérations de dépannage à l’extérieur de l’entreprise
• Veiller à respecter les consignes et les règles de sécurité

Le poste est basé à Hyères.

Profils

• Issu d’un bac pro/+2 en maintenance, vous disposez de connaissances de notre secteur d’activité ainsi que de la mécanique de véhicules lourds (bus et cars).
• Vous êtes reconnu pour votre sens du travail en équipe, votre capacité d’écoute et votre disponibilité.
• Vous êtes également autonome, rigoureux et organisé.
• Vous disposez du permis B, le permis D est appréciable mais pas obligatoire.
• Les habilitations sont également un plus (Clim, éléctricité...)

La diversité étant au cœur de nos valeurs, nos postes sont ouverts à tous les talents

Ce que nous avons à offrir 

Un CDD évolutif vers un CDI en plus des éléments suivants : 

- Salaire conventionnel et selon profil à un taux horaire minimum à partir de 12,80e Brut. - Prime de qualité : 50 euros mensuels selon critères de présentéisme, après 6 mois d’ancienneté- Prime de 13ème conventionnelle, après un an d’ancienneté- Primes d’astreinte selon expérience et permis D/C- Mutuelle - Prestation CSE- Ticket Restaurant d'une valeur faciale de 9,50e (40% à charge salariale et 60% à la charge patronale)- Formations certifiantes

Pourquoi nous rejoindre ? :

Travailler chez Keolis, c’est l’opportunité de bénéficier :

·De formations variées et adaptées à votre parcours professionnel grâce à notre Institut Keolis

·D’une politique de mobilité interne

·D’un programme de cooptation pour rendre nos salariés ambassadeurs de Keolis (versement de primes selon modalités)

 C’est également s’intégrer au sein d’un groupe aux valeurs fortes :

·Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides

·Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…)

·Une politique inclusive : Keolis s’engage en faveur de la diversité ainsi que de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront traitées avec attention et de manière confidentielle. Tous nos postes sont ouverts pour les personnes en situation de handicap.

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.